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公立医院绩效改革的理论基础和实践意义探讨
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作者 姜涛 李洪利 《行政事业资产与财务》 2024年第7期26-28,共3页
公立医院绩效改革是深化医疗体制改革的重要内容,通过建立科学合理的绩效考核体系,有利于促进公立医院可持续发展。本文采用文献综述、政策分析和案例分析等方法,深入分析了公立医院绩效改革的理论基础、基本流程、存在的问题和优化对策... 公立医院绩效改革是深化医疗体制改革的重要内容,通过建立科学合理的绩效考核体系,有利于促进公立医院可持续发展。本文采用文献综述、政策分析和案例分析等方法,深入分析了公立医院绩效改革的理论基础、基本流程、存在的问题和优化对策,以供参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效改革 理论基础 实践意义
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医院临床科室绩效改革探讨
2
作者 杜知霖 《行政事业资产与财务》 2024年第6期22-24,共3页
新医改政策对医院内部管理提出了新要求,由于医疗行业具有特殊性,各地政策存在一定差异,各家医院的绩效管理制度也不同。为了调动医护人员的工作积极性,提高医疗服务的质量,医院需要推进绩效改革。本文以H医院为例,对医院临床科室绩效... 新医改政策对医院内部管理提出了新要求,由于医疗行业具有特殊性,各地政策存在一定差异,各家医院的绩效管理制度也不同。为了调动医护人员的工作积极性,提高医疗服务的质量,医院需要推进绩效改革。本文以H医院为例,对医院临床科室绩效改革进行了深入分析,并提出了相应的完善措施,以供参考。 展开更多
关键词 医院 绩效改革 调研
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基于RBRVS和DRGs的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨 被引量:16
3
作者 李慧博 郭彬 +3 位作者 苏勇 刘炳麟 袁朝霞 邬贻萍 《现代医院》 2018年第5期649-652,共4页
某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS评价工作量、DRGs评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨... 某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS评价工作量、DRGs评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨越式发展的绩效管理办法。 展开更多
关键词 公立医院 绩效改革 公平性 RBRVS DRGS
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基于项目管理的公立医院绩点制绩效改革实践 被引量:6
4
作者 邬贻萍 李慧博 +3 位作者 苏勇 郭彬 袁朝霞 宣世英 《现代医院》 2018年第1期1-3,共3页
随着公立医院改革不断推进,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度已经成为全社会的共识。笔者基于项目管理的理念和方法,总结医院绩效改革的总体思路和实施环节,结合医院实际情况将绩点制绩效改革具体分为项目启动、项目计划、项目实施... 随着公立医院改革不断推进,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度已经成为全社会的共识。笔者基于项目管理的理念和方法,总结医院绩效改革的总体思路和实施环节,结合医院实际情况将绩点制绩效改革具体分为项目启动、项目计划、项目实施和项目收尾四个阶段,在每个阶段设立目标和时间节点,实施阶段进行监控和反馈,发现问题及时整改,旨在通过绩效改革推动医院的战略发展和精细化管理。 展开更多
关键词 公立医院 项目管理 绩效改革
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护理人员绩效改革在优质护理服务中的应用 被引量:2
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作者 谢静誉 莫莲霞 梁育梅 《现代医院》 2016年第3期433-434,437,共3页
目的探讨护理绩效改革在优质护理服务中的应用。方法设计护理人员绩效考核标准,随机抽选我院800名护理人员作为观察对象,进行2次绩效考核,采用随机数字表法随机分为观察组和对照组各400名。对照组采用实施绩效改革前旧方案,观察组按照... 目的探讨护理绩效改革在优质护理服务中的应用。方法设计护理人员绩效考核标准,随机抽选我院800名护理人员作为观察对象,进行2次绩效考核,采用随机数字表法随机分为观察组和对照组各400名。对照组采用实施绩效改革前旧方案,观察组按照绩效改革方案分配。观察其绩效改革效果。结果观察组临床护理质量、患者对护理的满意度、护士对职业满意度等指标明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实行绩效改革能显著提高护理服务质量,有效规范护士行为,激发护士工作的积极性,体现了现代护理改革的方向,值得进行临床推广。 展开更多
关键词 绩效改革 优质护理 护理质量 满意度
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我国政府绩效改革中存在的障碍及政策建议 被引量:2
6
作者 马海涛 楚晓琳 张彰 《新疆财经大学学报》 2011年第3期31-37,共7页
在我国,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,政治体制和经济体制不相协调之处逐渐显现出来,提高政府绩效势在必行。目前,我国政府绩效改革中遇到的障碍主要有传统文化制约绩效管理改革、绩效管理系统存在缺陷、缺乏约束和激励机制等,因... 在我国,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,政治体制和经济体制不相协调之处逐渐显现出来,提高政府绩效势在必行。目前,我国政府绩效改革中遇到的障碍主要有传统文化制约绩效管理改革、绩效管理系统存在缺陷、缺乏约束和激励机制等,因此,应借鉴国外先进经验,结合自身实际,加大绩效文化建设,完善绩效管理体系,不断完善与绩效相配套的改革,寻求绩效改革的持续动力,从而提高政府绩效。 展开更多
关键词 政府绩效 绩效改革 绩效管理
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基于绩效改革的夜班费满意度的调查 被引量:2
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作者 张志蓉 虞晓漪 鱼莉军 《当代护士(下旬刊)》 2016年第12期38-39,共2页
目的探索绩效管理目标下的中夜班费发放对护士满意度的影响。方法选取张家港市第一人民医院护士100名,发放夜班费满意度调查问卷。结果护士对于绩效改革后的夜班费发放满意度明显高于改革前。结论基于绩效改革的夜班费可以有效提升护士... 目的探索绩效管理目标下的中夜班费发放对护士满意度的影响。方法选取张家港市第一人民医院护士100名,发放夜班费满意度调查问卷。结果护士对于绩效改革后的夜班费发放满意度明显高于改革前。结论基于绩效改革的夜班费可以有效提升护士工作的积极性,提高护理工作的质量。 展开更多
关键词 绩效改革 夜班费 满意度
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公共部门会计控制手段的绩效改革
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作者 邓毅 《行政事业资产与财务》 2010年第12期7-10,共4页
一、公共支出绩效管理要求改革会计控制手段新公共管理理论出现后,在研究方法上呈现出与传统公共行政理论不同的发展趋势,即在传统公共行政理论主要采用的组织行为分析方法之外,更多地以经济学为基础,将经济学的理论假设、概念框架。
关键词 政府财务报告 会计制度 预算 财务制度 财政管理 会计控制 绩效管理 绩效改革
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公立医院绩效改革效果研究——以上海R医院为例 被引量:8
9
作者 朱敏 尤伟 陆薇 《现代医院》 2020年第12期1731-1737,共7页
目的以上海R医院为例,研究公立医院绩效改革效果。方法通过OLS回归分析和均值检验的方法对R医院实行绩效改革以来的效果进行分析,运用医院绩效管理内部数据,从医院整体绩效及科室绩效两个层次对改革效果进行检验。每个层次包含四个维度... 目的以上海R医院为例,研究公立医院绩效改革效果。方法通过OLS回归分析和均值检验的方法对R医院实行绩效改革以来的效果进行分析,运用医院绩效管理内部数据,从医院整体绩效及科室绩效两个层次对改革效果进行检验。每个层次包含四个维度,一是业务量,二是费用,三是运行效率,四是监控病种绩效。结果R医院在绩效改革实施后,全院整体绩效提升,说明改革对R医院有显著成效,但对不同科室绩效的影响程度不同。结论公立医院绩效改革需要确立合理绩效评价体系,注重医院绩效考核信息沟通,强化绩效考核与医务人员激励约束机制的关联。对于不同季节、不同科室还应进一步设置差异化绩效指标。 展开更多
关键词 公立医院 绩效改革 改革效果 OLS回归分析
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公立医院绩效改革现状与难点分析 被引量:9
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作者 刘晓燕 胡晓霞 +4 位作者 李雨凌 王人可 杨柳 王光远 岑润林 《现代医院》 2017年第5期651-655,共5页
通过文献搜集与整理,介绍了国内公立医院绩效管理模式现状,并且对难点进行了分析,就改革绩效管理模式提出了相关建议,力图为公立医院改革绩效模式提供一些有益的思考。
关键词 新医改 公立医院 绩效改革
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OMC管理理念下的医院绩效改革工作 被引量:6
11
作者 马颖奇 《现代医院》 2019年第3期373-375,共3页
从OMC管理理念出发,全面展示了河南省肿瘤医院绩效改革工作,从目标设定到指标量化、再到方案制定和实施的过程。为科学推进医院绩效改革工作提供了可借鉴的经验和作法。
关键词 OMC管理理念 绩效改革
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激励理论在公立医院绩效改革中的运用 被引量:3
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作者 王乔 赵成文 《现代医院》 2023年第8期1216-1218,共3页
在新医改背景下,随着政府财政补贴减少、阳光采购等政策的落地,医务人员的收入越来越少,公立医院要提高竞争力就必须面对绩效改革的迫切要求。文章深入分析了激励理论的概念和具体内容,将绩效改革与激励理论相结合,从员工的内在需求出发... 在新医改背景下,随着政府财政补贴减少、阳光采购等政策的落地,医务人员的收入越来越少,公立医院要提高竞争力就必须面对绩效改革的迫切要求。文章深入分析了激励理论的概念和具体内容,将绩效改革与激励理论相结合,从员工的内在需求出发,合理设置激励目标,重视分配的公平和透明,最大程度调动员工的积极性,实现工作效率和工作质量的双提高,最终实现现代医院建设和可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效改革 激励理论
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医院绩效改革与员工激励机制探讨 被引量:6
13
作者 俞旭芬 《行政事业资产与财务》 2015年第24期22-23,共2页
医院绩效改革对人力资源的管理起着重要的作用,对医院发展影响深远。如何对医院绩效进行改革,关系到员工的工作积极性和医院管理机制的完善。本文通过对医院绩效改革的分析,列举了目前医院绩效管理中存在的问题,并提出了绩效改革的具体... 医院绩效改革对人力资源的管理起着重要的作用,对医院发展影响深远。如何对医院绩效进行改革,关系到员工的工作积极性和医院管理机制的完善。本文通过对医院绩效改革的分析,列举了目前医院绩效管理中存在的问题,并提出了绩效改革的具体方向,使其为员工激励机制服务提供一点参考借鉴。 展开更多
关键词 绩效改革 员工 医院 激励
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绩效改革助推医院运营精细化管理 被引量:4
14
作者 陈慧 《行政事业资产与财务》 2021年第20期23-24,共2页
本文旨在通过建立RBRVS核算工作量、DRG体现技术难度、平衡计分卡考核工作质量一套绩效改革模式,推动医院的收入结构呈现了一高三低的趋势,即医务性收入不断提高,而检查性收入、药品收入、耗材收入三项收入的占比均呈现降低。通过DRG医... 本文旨在通过建立RBRVS核算工作量、DRG体现技术难度、平衡计分卡考核工作质量一套绩效改革模式,推动医院的收入结构呈现了一高三低的趋势,即医务性收入不断提高,而检查性收入、药品收入、耗材收入三项收入的占比均呈现降低。通过DRG医保付费管理的应用,强化医院加强精细化病种成本核算,激励医院降低服务成本、缩短住院天数、减少诱导性医疗费用的支出,提高医疗服务效率,实现运营精心化管理。 展开更多
关键词 医院 绩效改革 运营 精细化
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医院放射科绩效改革思考――以某三级甲等妇产儿童医院为例 被引量:2
15
作者 冉奕璐 郎肖玲 《行政事业资产与财务》 2022年第2期37-39,共3页
放射科的效率和效益会对医院整体产生重要影响。无论是从外部环境还是内部环境来看,目前妇产儿童医院放射科都面临着巨大的挑战。为促进医院总体发展,放射科应积极开展绩效改革,建立和逐步完善体现工作量和工作难度,同时兼顾科室资源使... 放射科的效率和效益会对医院整体产生重要影响。无论是从外部环境还是内部环境来看,目前妇产儿童医院放射科都面临着巨大的挑战。为促进医院总体发展,放射科应积极开展绩效改革,建立和逐步完善体现工作量和工作难度,同时兼顾科室资源使用效率和整体运行效率的综合绩效核算体系,并根据医院整体发展和科室总体规划情况,建立起科学合理的二级分配体系。本文对此进行了探讨。 展开更多
关键词 放射科 绩效改革 妇产儿童医院
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三级公立医院绩效改革探析 被引量:1
16
作者 徐丽娟 《行政事业资产与财务》 2022年第14期22-24,共3页
在新医改背景下,三级公立医院围绕新医改,开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策,对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管理。三级公立医院开展绩效改革工作,能够有效地提升医院服务质量和整体发展水平。目前,三级公立医院... 在新医改背景下,三级公立医院围绕新医改,开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策,对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管理。三级公立医院开展绩效改革工作,能够有效地提升医院服务质量和整体发展水平。目前,三级公立医院的绩效改革工作还存在一些问题,与医院的战略发展目标不一致,绩效评价指标缺乏有效性和合理性,绩效评价过程也缺乏有效的沟通和协调,绩效监管力度不足,需要采取有效措施进行优化,推进三级公立医院的绩效改革。本文对此进行了探讨,以供参考借鉴。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效改革 问题 对策
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三级公立医院绩效改革初探
17
作者 刘月 《中国卫生产业》 2023年第7期133-136,共4页
三级公立医院在我国的卫生医疗系统中扮演着举足轻重的角色,在新医改大环境下,实行三级公立医院的绩效考核,是医疗体制持续优化的需要。通过构建健全的绩效考核制度,既能有效地调动医务人员的工作热情,又能使医院加强内部管理,改善医疗... 三级公立医院在我国的卫生医疗系统中扮演着举足轻重的角色,在新医改大环境下,实行三级公立医院的绩效考核,是医疗体制持续优化的需要。通过构建健全的绩效考核制度,既能有效地调动医务人员的工作热情,又能使医院加强内部管理,改善医疗服务水平,有效地推进医疗机构的良性运行,从而推进三级公立医院的健康发展。基于此,本文对三级公立医院绩效改革进行探讨。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效改革 改革原则 存在问题 优化措施
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征程再启: 医院绩效改革更新“优选项”
18
作者 吴佳男 《中国医院院长》 2020年第19期44-47,共4页
新常态下,各级公立医院多项管理战略的变革中,不止为优选项,绩效改革已上升为“凸选项”。疫后,各医院紧锣密鼓,抢空间、抢时间,迅速恢复、提升医院的运营效率,再造医院管理新秩序之时,时至7月初,收到了首轮绩效“国考”成绩单。
关键词 成绩单 公立医院 绩效改革 医院绩效 运营效率 新秩序
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肩负重任与众任 绩效改革从新出发
19
作者 黄柳 《中国医院院长》 2019年第15期46-49,共4页
从委属医院到地市医院、企业医院,不同地域的医院管理者们与权威专家众议绩效改革,改革心得、研究成果,确定的以及期待的。各地区各家医院都在普遍实施、推进的绩效改革迎来新的起点与文件指引。年初,国务院办公厅发布《关于加强三级公... 从委属医院到地市医院、企业医院,不同地域的医院管理者们与权威专家众议绩效改革,改革心得、研究成果,确定的以及期待的。各地区各家医院都在普遍实施、推进的绩效改革迎来新的起点与文件指引。年初,国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),明确绩效考核的四大指标体系共55个指标. 展开更多
关键词 绩效改革 医院绩效考核 医技科室
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海岛地区公立医院绩效改革实践
20
作者 刘爱军 《现代审计与会计》 2022年第12期37-38,共2页
本文通过分析海岛地区公立医院绩效分配体系的外部和内部影响因素,根据深化医药卫生体制改革和公立医院薪酬制度改革的总体要求,围绕“推动高质量发展建设共同富裕示范区”目标,遵循政策导向,适应新常态,确定新方案,通过顶层设计、全员... 本文通过分析海岛地区公立医院绩效分配体系的外部和内部影响因素,根据深化医药卫生体制改革和公立医院薪酬制度改革的总体要求,围绕“推动高质量发展建设共同富裕示范区”目标,遵循政策导向,适应新常态,确定新方案,通过顶层设计、全员参与、群策群力,不断完善绩效管理体系的改革实践,从而调动医务人员积极性,不断提高医疗服务水平,更好地满足人民群众的医疗服务需要。 展开更多
关键词 海岛地区公立医院 绩效改革 实践体会
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