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基于员工满意度和人力成本的智能楼宇保洁工人排班研究
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作者 白羽 宁飒 王坚 《北京建筑大学学报》 2025年第1期46-52,共7页
智能楼宇技术可以实现建筑自动化、智能化的管理与运营,保洁工作的高效执行是智能楼宇环境卫生管理的关键,不仅关系到楼宇的整洁美观,更是居民生活质量和公共健康的重要保障。在保洁工人数量有限的情况下,科学合理的排班策略显得尤为重... 智能楼宇技术可以实现建筑自动化、智能化的管理与运营,保洁工作的高效执行是智能楼宇环境卫生管理的关键,不仅关系到楼宇的整洁美观,更是居民生活质量和公共健康的重要保障。在保洁工人数量有限的情况下,科学合理的排班策略显得尤为重要。首先,以最高的员工满意度和最低的人力成本为目标,建立了一个带权重的保洁工人排班的单目标优化模型。通过引入加班机制,模型能够在保证服务质量的前提下,灵活调整人力资源分配,以应对突发的清洁需求。接着,结合某高校保洁部门数据,采用了CPLEX求解器对模型进行求解,得到了该部门一周内保洁工人的详细排班方案。方案不仅考虑了工作量的均衡分配,还兼顾了员工的工作与休息时间,有效避免了过劳现象的发生。结果表明:与之前的排班模型1相比,该模型在员工满意度上提升了34.21%,在单位成本上减少了11.87%,在人均不受欢迎班次数上也减少了26.94%;与排班模型2相比,该模型在人工成本和单位成本上分别减少了10.72%和20.2%,在人均不受欢迎班次数上降低了12.8%。该模型有效地改进了人力成本、员工满意度和排班公平性,为保洁排班问题的进一步研究提供了理论支持。 展开更多
关键词 员工满意度 人力成本 保洁工人 排班模型 智能楼宇技术
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军工类企业文化与员工满意度探究
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作者 马峤 《中国军转民》 2025年第5期28-29,共2页
军工企业文化是构建具有中国特色先进的国防科技工业体系中的重要助推力量,良好的企业文化能够有效提升军工类企业员工满意度。军工类企业应从建立质量文化、提升开放创新文化、打造合规管理文化、提供更多发展机会和关注员工工作环境... 军工企业文化是构建具有中国特色先进的国防科技工业体系中的重要助推力量,良好的企业文化能够有效提升军工类企业员工满意度。军工类企业应从建立质量文化、提升开放创新文化、打造合规管理文化、提供更多发展机会和关注员工工作环境等方面优化和完善企业管理体系和服务水平,确保军工类企业在激烈的市场竞争中保持稳健发展。 展开更多
关键词 军工类企业 企业文化 员工满意度
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基层事业单位员工满意度与人力资源管理策略的关联性研究 被引量:2
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作者 隋立鹏 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期138-140,共3页
一、前言。员工满意度与人力资源管理策略关联性的研究背景源于对组织内部员工情感体验与组织运营效果之间关系的探讨。随着社会经济的发展,人力资源被认为是组织最为宝贵的资产之一,而员工满意度则成为评价组织人力资源管理有效性的重... 一、前言。员工满意度与人力资源管理策略关联性的研究背景源于对组织内部员工情感体验与组织运营效果之间关系的探讨。随着社会经济的发展,人力资源被认为是组织最为宝贵的资产之一,而员工满意度则成为评价组织人力资源管理有效性的重要指标之一。 展开更多
关键词 员工满意度 人力资源管理策略 社会经济的发展 运营效果 基层事业单位 关联性研究 人力资源管理有效性 内部员工
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实施责任分层管理对提升医院卫生管理人员工作质量与员工满意度的效果评估
4
作者 王富强 《中国卫生产业》 2024年第23期55-58,共4页
目的探讨实施责任分层管理对提升医院卫生管理人员工作质量与员工满意度的效果。方法选取2022年1—12月烟台桃村中心医院28名医院卫生管理人员作为传统组,实施传统管理模式;选取2023年1—12月同一批管理人员为探究组,实施责任分层管理... 目的探讨实施责任分层管理对提升医院卫生管理人员工作质量与员工满意度的效果。方法选取2022年1—12月烟台桃村中心医院28名医院卫生管理人员作为传统组,实施传统管理模式;选取2023年1—12月同一批管理人员为探究组,实施责任分层管理模式。对比两组管理效果。结果探究组的工作质量评分及工作投入度均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为100.00%(28/28),高于传统组的78.57%(22/28),差异有统计学意义(χ^(2)=4.667,P<0.05)。结论责任分层管理模式的实施有效提升了医院卫生管理人员的工作质量、工作投入度与员工满意度。 展开更多
关键词 责任分层管理 医院卫生管理人员 工作质量 员工满意度 效果评估
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医院文化建设对员工满意度的影响效果
5
作者 徐艳霞 谢小芳 曹凯霞 《中国卫生产业》 2024年第23期48-51,共4页
目的研究医院文化建设对员工满意度的影响效果。方法选取2023年2月—2024年9月安徽省望江县中医医院在职的30名医务人员为研究对象。2023年2—11月实施常规管理模式设为对照组,2023年12月—2024年9月在此基础上实施医院文化建设设为观察... 目的研究医院文化建设对员工满意度的影响效果。方法选取2023年2月—2024年9月安徽省望江县中医医院在职的30名医务人员为研究对象。2023年2—11月实施常规管理模式设为对照组,2023年12月—2024年9月在此基础上实施医院文化建设设为观察组,比较医务人员的职业认同感与满意度情况。结果观察组医务人员的职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作满意度评分中的内在满意度(43.20±2.76)分、外在满意度(28.10±1.83)分、一般满意度(71.30±4.59)分均高于对照组的(35.74±1.62)分、(24.69±1.40)分、(60.43±3.02)分,差异有统计学意义(t=12.768、8.106、10.836,P均<0.05)。结论医院文化建设能够帮助医务人员建立职业认同感,提高工作满意度。 展开更多
关键词 医院文化建设 职业认同感 员工满意度
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医院员工满意度与人力资源绩效薪酬关系研究
6
作者 翟丽波 《广东经济》 2024年第20期61-63,共3页
在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意... 在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意度和忠诚度。本文探讨绩效管理与薪酬设计对医院员工满意度的具体影响,为医院人力资源管理提供实证支持和改进建议。 展开更多
关键词 人力资源绩效管理 薪酬设计 员工满意度
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石化企业员工满意度与工作绩效关系的实证研究 被引量:3
7
作者 栾秀云 韩丹 于丹 《辽宁石油化工大学学报》 CAS 2017年第1期75-80,共6页
在研究员工满意度和工作绩效相关理论的基础上,以F石化企业的员工为研究样本,设计调查问卷并进行问卷的预测试,运用单因素方差分析检验了个体的差异性,通过相关分析和建立多元线性回归方程,对F石化企业的员工满意度和工作绩效关系进行... 在研究员工满意度和工作绩效相关理论的基础上,以F石化企业的员工为研究样本,设计调查问卷并进行问卷的预测试,运用单因素方差分析检验了个体的差异性,通过相关分析和建立多元线性回归方程,对F石化企业的员工满意度和工作绩效关系进行了实证分析。研究结果表明,学历对工作本身满意度、同事满意度、晋升满意度、薪酬满意度以及工作绩效有显著影响,满意度五维度与工作绩效二维度之间呈显著的正相关关系。 展开更多
关键词 员工满意度 工作绩效 石化企业 实证研究 相关性
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长沙市高星级旅游饭店的员工满意度调查研究 被引量:8
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作者 刘中艳 王捷二 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2007年第1期97-100,共4页
员工满意度是衡量现代饭店人力资源管理成功与否的一个很重要的指标。采用SPSS11.0统计软件对员工是否满意、最满意与最不满意的因素、满意程度是否影响工作效果、满意与不满意的行为等有关员工满意度方面的问题进行了描述性分析,并提... 员工满意度是衡量现代饭店人力资源管理成功与否的一个很重要的指标。采用SPSS11.0统计软件对员工是否满意、最满意与最不满意的因素、满意程度是否影响工作效果、满意与不满意的行为等有关员工满意度方面的问题进行了描述性分析,并提出了提高员工满意度的一系列措施。 展开更多
关键词 旅游饭店 人力资源管理 员工满意度 星级饭店
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黑龙江省森工林业局员工满意度实证研究 被引量:2
9
作者 张晓梅 康利 +2 位作者 陈瑶 孙爱路 董姝琪 《林业经济》 北大核心 2016年第11期97-103,共7页
文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响员工满意... 文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响员工满意度,采用多元线性回归法建立国有森工林区员工满意度的多元回归模型并对该模型进行详细解析。得出结论:黑龙江省森工林业局员工满意度在人际关系方面最高,在工作回报上最低,整体工作满意度处于一般水平;在人口统计特征变量上,学历、工龄、职务与员工满意度显著相关;影响员工满意度的主要因素依次为:工作回报、工作本身特征、工作环境和人际关系。 展开更多
关键词 森工林业局 员工 员工满意度 实证研究
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城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响 被引量:3
10
作者 陆文学 杨玉鸿 《城市轨道交通研究》 北大核心 2016年第12期44-47,52,共5页
通过不记名问卷调查方式对S公司各中心员工满意度进行调研。利用SPSS软件通过因子分析法和关联分析法研究相关调研数据。研究发现满意度最高的中心在对企业文化的满意度上的贡献并不完全是较大的,但在满意度较高的中心在对工作回报的满... 通过不记名问卷调查方式对S公司各中心员工满意度进行调研。利用SPSS软件通过因子分析法和关联分析法研究相关调研数据。研究发现满意度最高的中心在对企业文化的满意度上的贡献并不完全是较大的,但在满意度较高的中心在对工作回报的满意度上的贡献都较大。因此,企业文化并不是影响员工满意度的全部因素,而工作回报的满意度是影响满意度的关键因素。相关性分析结果表明,企业文化人均建设投入费对员工的满意度的优劣没有显著的影响。 展开更多
关键词 轨道交通 企业文化 员工满意度 因子分析
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员工满意度的模糊综合评价改进模型 被引量:1
11
作者 耿双军 张孝远 程鹤 《兰州交通大学学报》 CAS 2008年第3期93-96,共4页
基于员工满意度的评价指标,结合模糊评价模型的特点,提出利用三角模糊数和区间统计法对权重进行修正,充分体现调查信息,从而改进了模型.并通过一个对员工满意度评价的实例对模型加以应用,说明了模型的全面性和实用性.
关键词 模糊综合评价 三角模糊数 区间统计权 员工满意度
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基于服装营销员工满意度的S品牌培训实证研究 被引量:1
12
作者 万艳敏 卫佳燕 冯程成 《北京服装学院学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2016年第4期53-61,共9页
以S品牌的营销员工为研究对象,以培训理论、工作满意度理论为基础,采用文献研究、专家访谈、问卷调研等研究方法,主要进行了服装企业营销员工的培训体系指标构建、培训满意度与S品牌营销员工作满意度的关系和S品牌营销员工培训体系构建... 以S品牌的营销员工为研究对象,以培训理论、工作满意度理论为基础,采用文献研究、专家访谈、问卷调研等研究方法,主要进行了服装企业营销员工的培训体系指标构建、培训满意度与S品牌营销员工作满意度的关系和S品牌营销员工培训体系构建策略方面的研究. 展开更多
关键词 培训 员工满意度 培训满意度 工作满意度
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医院文化建设对提高员工满意度的影响 被引量:4
13
作者 孙颖平 石慧 《中国卫生产业》 2022年第4期59-62,共4页
目的探讨医院文化建设对提高员工满意度的影响。方法选取该院2018年9月—2020年4月在职的26名医务工作者,比较医院文化建设实施前后的职业认同感与工作满意度。结果医院文化建设实施后医务工作者的组织影响感评分(18.59±2.48)分、... 目的探讨医院文化建设对提高员工满意度的影响。方法选取该院2018年9月—2020年4月在职的26名医务工作者,比较医院文化建设实施前后的职业认同感与工作满意度。结果医院文化建设实施后医务工作者的组织影响感评分(18.59±2.48)分、患者影响感评分(17.93±2.15)分、自我效力感评分(20.18±4.21)分、自己决定感评分(19.18±3.21)分、有意义感评分(21.49±1.95)分、把握感评分(20.81±3.04)分、一致感评分(19.59±2.38)分、心理资本评分(126.81±23.40)分、组织支持性感知评分(130.04±16.92)分、工作特征评分(89.82±5.38)分、患者态度评分(23.31±4.27)分、工作满意度评分(34.58±4.73)分均较实施前高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院文化建设能够提升医务工作者的职业认同感与满意度。 展开更多
关键词 员工满意度 文化建设 职业认同感 医院 影响
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基于主成分分析模型的煤矿企业员工满意度实证研究 被引量:6
14
作者 王建民 王传旭 +2 位作者 杨力 余忠林 王运祥 《安徽理工大学学报(社会科学版)》 2007年第2期1-6,共6页
提高员工的满意度是增强员工的工作责任感,提高员工的工作质量,从而减少人为事故发生的一个有效途径。针对我国煤矿重、特大事故不断发生的情况,采用实证分析的方法对煤矿企业的员工满意度进行了研究,找出了存在的问题,提出了对策建议。
关键词 煤矿企业 员工满意度 主成分分析 实证研究
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企业员工满意度影响因素分析 被引量:8
15
作者 潘纶 张赟 刘艳立 《改革与开放》 2009年第10X期64-64,共1页
随着以人为本的管理理念日益深入人心,员工满意度也成为组织管理是否有效的一个重要指标。影响员工满意度的主要因素包括工作本身的因素、薪酬体系的因素以及管理者风格的因素。企业应重视招聘选拔、制定合理的薪酬制度、采取民主式的... 随着以人为本的管理理念日益深入人心,员工满意度也成为组织管理是否有效的一个重要指标。影响员工满意度的主要因素包括工作本身的因素、薪酬体系的因素以及管理者风格的因素。企业应重视招聘选拔、制定合理的薪酬制度、采取民主式的管理风格逐步提高员工满意度。 展开更多
关键词 员工满意度 企业 管理风格
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农业企业员工满意度测量与分析方法研究——以某农业企业为例 被引量:3
16
作者 李宏亮 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第36期22708-22709,22720,共3页
介定了员工满意度的含义,论述了研究员工满意度对农业企业的意义,总结出员工满意度的影响因素,再根据影响员工满意度的因素制定员工满意度调查问卷,测量某一农业企业的员工满意度。结果表明,男性员工的满意度平均得分要高于女性;员工的... 介定了员工满意度的含义,论述了研究员工满意度对农业企业的意义,总结出员工满意度的影响因素,再根据影响员工满意度的因素制定员工满意度调查问卷,测量某一农业企业的员工满意度。结果表明,男性员工的满意度平均得分要高于女性;员工的满意度随着年龄的增长而提高;员工满意度排名前3位的是工作条件满意度、内部沟通满意度、绝对薪酬满意度。 展开更多
关键词 农业企业 员工满意度 问卷调查法
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基于员工满意度的物流企业人力资源管理研究 被引量:3
17
作者 徐琳 《物流技术》 北大核心 2012年第8期177-179,共3页
在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。
关键词 员工满意度 物流企业 人力资源管理
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员工满意度评价与实证研究——以私营企业为例 被引量:7
18
作者 刘艳琴 陈云立 《陕西农业科学》 2008年第1期184-188,共5页
在总结国内外关于员工满意度评价的理论与研究现状的基础上,尝试建立了一套员工满意度评价指标体系,并在该指标体系的基础上精心编制了一套调查问卷,运用该问卷对国内一私营企业进行了实际调查和评价分析,最后针对分析结果并结合企业实... 在总结国内外关于员工满意度评价的理论与研究现状的基础上,尝试建立了一套员工满意度评价指标体系,并在该指标体系的基础上精心编制了一套调查问卷,运用该问卷对国内一私营企业进行了实际调查和评价分析,最后针对分析结果并结合企业实际情况提出了相关对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工满意 员工满意度评价 聚类分析
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农业企业员工满意度评价分析——基于主成分模型的分析 被引量:1
19
作者 吕晨钟 《广东农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第5期255-258,共4页
提高农业企业员工满意度是增强员工工作责任感,提高员工工作质量,从而减少企业损失发生的一个有效途径。在回顾国内外相关文献的基础上,通过问卷调查的数据,采用主成分分析方法对农业企业的员工满意度进行了实证研究,确定了问题的重要性... 提高农业企业员工满意度是增强员工工作责任感,提高员工工作质量,从而减少企业损失发生的一个有效途径。在回顾国内外相关文献的基础上,通过问卷调查的数据,采用主成分分析方法对农业企业的员工满意度进行了实证研究,确定了问题的重要性,并从组织行为学对问题提出解决方案。 展开更多
关键词 农业企业 员工满意度 主成分分析
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员工满意度模型的构建及其管理 被引量:4
20
作者 李柯 钟定国 《西安工业学院学报》 2004年第4期399-402,共4页
 员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作...  员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型,指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法. 展开更多
关键词 员工满意度 全程管理 模型 满意度管理
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