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医务人员科研产出影响因素及对策的研究进展
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作者 陈欣 龙莉艳 +2 位作者 张磊 杜甲珺 刘庭芳 《现代医院》 2025年第3期476-479,共4页
医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,... 医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,并针对影响因素提出对策建议,以期为医院管理层提供参考。 展开更多
关键词 医务人员 科研产出 影响因素 对策
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某三甲专科医院医务人员焦虑、抑郁、压力情况及其与职业倦怠的关系
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作者 东保吉 惠利平 +4 位作者 孜乃提古丽·克热木 玉苏甫·玉赛音 高慧 夏比旦·吐逊江 李文玉 《山东医药》 2025年第1期86-90,共5页
目的调查某三甲专科医院医务人员焦虑、抑郁、压力情况并构建结构方程模型探究负面情绪与职业倦怠的关系,为促进医务人员心理健康提供参考。方法选择在新疆乌鲁木齐市某三甲专科医院工作的在职医务人员461例,采用线上问卷收集调查对象... 目的调查某三甲专科医院医务人员焦虑、抑郁、压力情况并构建结构方程模型探究负面情绪与职业倦怠的关系,为促进医务人员心理健康提供参考。方法选择在新疆乌鲁木齐市某三甲专科医院工作的在职医务人员461例,采用线上问卷收集调查对象的年龄、性别、文化程度、婚姻状况、科室岗位分类、职称、工龄等一般人口学资料,采用焦虑自评量表(SAS)测评调查对象焦虑情况,抑郁自评量表(SDS)测评调查对象抑郁情况,压力知觉量表(PSS)测评调查对象工作压力情况,中国人职业倦怠量表(CMBI)测评调查对象职业倦怠情况。采用Spearman相关分析调查对象焦虑、抑郁、压力与职业倦怠的相关性,路径分析评估焦虑、抑郁、压力与职业倦怠之间的有向依赖以及直接和间接关系。结果461例调查对象中,女性、年龄25~35岁、已婚、学士、护士、初级职称、外科、手术室、从业时间在6~10年者居多,其中10.4%的调查对象存在焦虑症状,20.4%存在抑郁症状,50.6%存在压力症状;不同性别、年龄、婚姻状况、职称的研究对象SDS评分比较差异具有统计学意义,不同年龄、职称、工龄的研究对象PSS评分比较差异具有统计学意义(P均<0.05)。95.4%的调查对象存在职业倦怠,其中20.5%存在轻度职业倦怠、69.5%存在中度职业倦怠、10.0%存在重度职业倦怠;不同性别、岗位的研究对象职业倦怠水平比较差异具有统计学意义(P均<0.05)。Spearman相关分析显示,焦虑、抑郁、压力与职业倦怠均呈正相关关系(r分别为0.345、0.327、0.348,P均<0.01),焦虑、抑郁与压力均呈正相关关系(r分别为0.555、0.247,P均<0.01),焦虑与抑郁呈正相关关系(r为0.614,P<0.01)。路径分析结果显示,压力对焦虑、抑郁和职业倦怠均具有直接正向影响(β分别为0.586、0.192、0.235,P均<0.01),抑郁对职业倦怠具有直接正向影响(β为0.217,P<0.01),焦虑、压力对抑郁均具有直接正向影响(β分别为0.685、0.192,P均<0.01)。结论医务工作者职业倦怠发生率较高,工作压力是医务人员产生焦虑、抑郁和职业倦怠的原因,其可直接影响医务人员形成职业倦怠,也可以间接地通过焦虑、抑郁等不良情绪造成职业倦怠的发生。 展开更多
关键词 医务人员 焦虑 抑郁 工作压力 职业倦怠
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基于双因素理论的某三级甲等精神专科医院医务人员满意度调查及影响因素分析
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作者 王春霞 张凌芳 +1 位作者 王赟 朱广杰 《临床心身疾病杂志》 2025年第1期97-102,共6页
目的了解精神专科医院医务人员满意度现状,运用双因素理论分析影响医务人员满意度的影响因素,为医院提升医务人员满意度提供参考。方法采用问卷调查法收集数据,使用SPSS22.0进行统计分析,对医务人员各维度满意度进行t检验和单因素方差分... 目的了解精神专科医院医务人员满意度现状,运用双因素理论分析影响医务人员满意度的影响因素,为医院提升医务人员满意度提供参考。方法采用问卷调查法收集数据,使用SPSS22.0进行统计分析,对医务人员各维度满意度进行t检验和单因素方差分析,采用线性回归分析探讨满意度的影响因素。结果不同工作年限医务人员满意度各维度评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。不同性别医务人员在发展晋升维度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同文化程度、岗位医务人员在工作内容与环境、上下级关系维度评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);不同职称医务人员在薪酬福利、发展晋升、上下级关系及同级关系维度评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。医务人员满意度影响因素二元Logistic回归分析结果显示,工作年限、岗位及职称是医务人员满意度的影响因素(P<0.05或0.01)。其中,工作年限≥20 a的医务人员满意度低于<10 a的医务人员(OR值=0.461,95%CI:0.241~0.882);医师满意度低于药学医技人员(OR值=3.483,95%CI:1.405~8.634);中级和初级职称医务人员满意度低于正高级职称医务人员(OR值=0.209、0.185,95%CI:0.054~0.805、0.044~0.776)。结论个体差异影响医务人员不同维度满意度,中级职称医务人员满意度较低,应结合不同医务人员需求,加强医院内部管理,消除医务人员不满情绪,激发医务人员工作积极性,提升医务人员满意度。 展开更多
关键词 绩效考核 精神专科医院 医务人员 满意度 影响因素
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医务人员感染性职业暴露风险及其影响因素研究
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作者 李圆圆 林陶玉 +3 位作者 郭薇 郭晓颖 张亚桃 陈彦丽 《中国护理管理》 北大核心 2025年第2期261-266,共6页
目的:调查医务人员感染性职业暴露风险现状,分析感染性职业暴露风险的影响因素,为感染性职业暴露防控的分层管理提供依据。方法:采用便利抽样法,选取石河子市和苏州市各2家三级公立医院2018年1月至2022年12月上报的感染性职业暴露相关... 目的:调查医务人员感染性职业暴露风险现状,分析感染性职业暴露风险的影响因素,为感染性职业暴露防控的分层管理提供依据。方法:采用便利抽样法,选取石河子市和苏州市各2家三级公立医院2018年1月至2022年12月上报的感染性职业暴露相关数据进行回顾性研究,采用二阶聚类和决策树模型对职业暴露人群进行划分并形成感染性职业暴露风险判定标准,使用无序多分类Logistic回归分析其影响因素。结果:4家医院共上报637例次感染性职业暴露,暴露方式以锐器伤为主(87.6%),暴露源阳性占比为51.3%。二阶聚类将感染性职业暴露风险聚为3类,结合决策树模型结果将感染性职业暴露风险划分为高、中、低3个水平。无序多分类Logistic回归分析结果显示,相较于低水平风险,工作年限、工勤人员是中水平风险的危险因素,手术室、门/急诊是中水平风险的保护因素;护士、工勤人员、门/急诊、其他地点、手部是高水平风险的保护因素。结论:感染性职业暴露以锐器伤为主,感染性职业暴露风险处于较高水平,管理部门应推进感染性职业暴露监测和随访系统建设,识别医务人员感染性职业暴露风险并进行分层管理。 展开更多
关键词 医务人员 职业暴露 风险识别 影响因素
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2020-2024年某三甲医院医务人员职业暴露情况调查及防控措施分析
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作者 叶满华 查芳俊 《现代医院》 2025年第3期459-462,共4页
目的调查某三甲医院医务人员职业暴露情况,为防控措施提供有效依据。方法对某院380位医务人员2020-2024年职业暴露情况进行问卷调查并采用多因素分析医务人员职业暴露影响因素。结果本研究共发放380份问卷,回收有效问卷363份,有效回收率... 目的调查某三甲医院医务人员职业暴露情况,为防控措施提供有效依据。方法对某院380位医务人员2020-2024年职业暴露情况进行问卷调查并采用多因素分析医务人员职业暴露影响因素。结果本研究共发放380份问卷,回收有效问卷363份,有效回收率95.53%。调查显示,2020-2024年间,某院共发生140例医务人员职业暴露事件,发生率38.57%。其中职业类别主要为护士(57.14%),其次为实习护士(25.00%)和医生(13.57%);年龄≤25岁暴露人员占比(47.14%)最高,且工龄<5年(55.71%)的医务人员更易发生职业暴露;职业暴露分布的场所较广,其中以病房(47.14%)和手术室(17.86%)居多;暴露方式多为锐器伤(80.00%),暴露部位主要为手部(86.43%),暴露环节主要为拔针(26.43%)和注射(16.43%),操作不谨慎(61.43%)为暴露发生的主要原因;暴露源以乙型肝炎病毒(40.00%)最多,大多数(94.29%)医务人员能在暴露后采取规范的应急处理措施并完成血液检查。多因素Logistic回归分析显示,年龄相对较小、工龄越短、职业培训次数越少、心理素质较差是医务人员发生职业暴露的独立危险因素(P<0.05)。结论应针对职业暴露特点制定有效的防控措施,加强对医务人员的岗前培训,预防职业暴露的发生,保障医务人员安全。 展开更多
关键词 医务人员 职业暴露 特征调查 危险因素 防控措施
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军队医务人员战斗精神培育探析
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作者 孔凡铜 《政工学刊》 2025年第2期54-55,共2页
习近平主席强调,“我军历来是打精气神的,过去钢少气多,现在钢多了,气要更多,骨头要更硬”。合军聚众,务在激气。必须聚焦新时代战斗精神特质,把握医疗单位特点,综合运用思想教育、战训磨砺、环境熏陶、政策激励等手段,不断激发医务人... 习近平主席强调,“我军历来是打精气神的,过去钢少气多,现在钢多了,气要更多,骨头要更硬”。合军聚众,务在激气。必须聚焦新时代战斗精神特质,把握医疗单位特点,综合运用思想教育、战训磨砺、环境熏陶、政策激励等手段,不断激发医务人员奋斗热情、战斗意志,为锻造卫勤保障劲旅提供强大精神力量。 展开更多
关键词 精气神 战斗意志 卫勤保障 医务人员 医疗单位 环境熏陶 政策激励 精神特质
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青州市口腔医疗机构医务人员艾滋病防治相关知识知晓程度及职业暴露防护情况调查分析
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作者 赵鲁明 褚文文 +3 位作者 刘晓璇 张晓霞 魏立梅 张越新 《山东医药》 2025年第2期90-94,共5页
目的调查并分析青州市口腔医疗机构医务人员艾滋病防治相关知识知晓程度及职业暴露防护情况。方法选择青州市口腔医疗机构(包括公立医院5所、民营口腔诊所62所)的医务人员进入研究,采用分层随机抽样方法选取220名研究对象。结合国内外... 目的调查并分析青州市口腔医疗机构医务人员艾滋病防治相关知识知晓程度及职业暴露防护情况。方法选择青州市口腔医疗机构(包括公立医院5所、民营口腔诊所62所)的医务人员进入研究,采用分层随机抽样方法选取220名研究对象。结合国内外医院感染管理与艾滋病防治相关知识制定《青州市口腔医疗机构医务人员艾滋病防治相关知识知晓程度及职业暴露防护调查问卷》,通过现场发放问卷的方式对医务人员的艾滋病相关知识(知晓率)与职业暴露防护(知晓率)情况进行调查。共发放问卷220份,收回有效问卷213份。结果213名口腔医疗机构医务人员对艾滋病相关知识21个问题的知晓率整体较高,范围在18.78%~99.53%,有12个问题知晓率超过80.00%。医务人员对艾滋病职业暴露防护知识9个问题的知晓率整体偏低,范围在7.04%~82.16%,有5个问题知晓率超过60.00%。医务人员所在医疗机构的艾滋病预防管理整体质量偏低,艾滋病预防管理相关17个问题执行有效率在12.68%~100.00%,有5个问题执行有效率高于60.00%。结论青州市口腔医疗机构医务人员对艾滋病防治相关知识的知晓程度不够全面,艾滋病职业暴露防护措施相对缺乏;口腔医疗机构的艾滋病预防管理整体质量不高,需要进行整改并加强监督。 展开更多
关键词 口腔医疗机构 医务人员 艾滋病 艾滋病预防 职业暴露 青州地区
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公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素分析 被引量:1
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作者 何淼 韩杨云 +3 位作者 蒋帅 苟诗原 易晟 蒋春梅 《中国社区医师》 2024年第6期167-168,F0003,共3页
目的:分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。方法:选取2018年6月—2021年6月德阳地区市属公立医院的100名医务人员作为研究对象,统计一般资料及职业倦怠评分,分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。结果:100名医务人员中... 目的:分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。方法:选取2018年6月—2021年6月德阳地区市属公立医院的100名医务人员作为研究对象,统计一般资料及职业倦怠评分,分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。结果:100名医务人员中,无职业倦怠18.0%(18/100),轻度职业倦怠36.0%(36/100),中度职业倦怠26.0%(26/100),重度职业倦怠20.0%(20/100)。年龄、工作年限、婚姻状况、职业及日工作时间是医务人员职业倦怠的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。年龄21~40岁、工作年限≥10年、未婚、护士职业、日工作时间>8 h是医务人员职业倦怠的危险因素,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:针对医务人员职业倦怠的危险因素,医院管理者应加以重视,采取相应干预措施,改善医务人员的职业倦怠情况。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 职业倦怠 现状调查 影响因素
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关于甘肃省某三甲公立医院医务人员职业满意度的研究
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作者 原明明 王敏 +2 位作者 白淑然 周伟 吴俪昊 《西部中医药》 2024年第7期32-34,共3页
以甘肃省某三甲公立医院为研究对象,了解医务人员职业满意度情况,探究影响医务人员职业满意度的因素,以此为依据,制定提升医护人员职业满意度的相关策略,为提高三甲公立医院人力资源管理水平,激励医务人员全身心投入医疗卫生事业奠定基础。
关键词 三甲公立医院 医务人员 职业满意度 影响因素 甘肃
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2017—2022年深圳市某三级甲等综合医院医务人员职业暴露发生情况的回顾性分析
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作者 帅菲斐 吴文妍 +1 位作者 王璐鑫 唐冬纯 《现代医院》 2024年第12期1930-1933,共4页
目的 了解深圳市某三级甲等综合医院医务人员职业暴露发生的时间变化趋势及流行病学特征,为做好职业防护管理实践,优化职业暴露防控策略提供实践指导。方法 回顾性调查分析某院2017—2022年上报的813例职业暴露数据,分析内容包括暴露源... 目的 了解深圳市某三级甲等综合医院医务人员职业暴露发生的时间变化趋势及流行病学特征,为做好职业防护管理实践,优化职业暴露防控策略提供实践指导。方法 回顾性调查分析某院2017—2022年上报的813例职业暴露数据,分析内容包括暴露源、暴露者、暴露事件的基本情况等。结果 2017—2022年期间,职业暴露发生例次数呈现先增长后波动的趋势,职业暴露在第三季度及一天中8:00—11:00时发生例数最多。在813例职业暴露中,女性569人(占69.99%),护士占比最高(391人,占48.09%),工作年限1~5年发生职业暴露的人数最多(343人,占42.19%),初级职称的工作人员占比最高(324人,占39.85%),大多数为首次暴露(621人,占76.38%)。大多数职业暴露发生在病房(301例次,占37.02%),82.41%为锐器伤害,上肢如手指、手臂等的暴露比例最高(占87.21%),大多数为二级暴露(占49.45%)。有410例次(50.43%)的职业暴露源有明确的病原体,主要为乙肝(255例,占62.20%)和梅毒(119例,占29.02%)。结论 针对重点人群、重点场所以及重点时间实施重点管理,强调职业安全教育的重要性,积极开展相关的培训及应急演练,是有效减少职业暴露的发生及其造成的不良后果的关键。 展开更多
关键词 职业暴露 医务人员 流行病学 回顾性分析
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医务人员安全建言行为的研究进展 被引量:1
11
作者 王颖 杜玫洁 +2 位作者 蒋梦瑶 郭晓贝 彭梦婷 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期116-120,共5页
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,... 对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安全建言管理提供指导。 展开更多
关键词 医务人员 护士 建言行为 安全建言行为 安全沟通 护理管理 综述文献
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基于职业生命质量的医务人员社会支持需求研究 被引量:1
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作者 王桂芹 方少凡 +4 位作者 叶海霞 卜秀珠 郑媛 叶映林 孙泉 《现代医院》 2024年第5期806-809,共4页
目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送... 目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果分析结果表明,广州市医务人员社会支持总分满分为20分,得分为9(7,11)分,其中媒体支持得分最低。不同年龄组、学历和岗位的医务人员社会支持总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组中,25岁以下得分中位数最低;各学历中,大专及以下得分中位数最低;各岗位中,行政职能科室得分中位数最高,其他岗位得分中位数相等。总人数排在前5位的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(93.03%)、单位提高薪酬福利(86.06%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(83.41%)、媒体关注医务人员生存状态(80.29%)以及媒体加强失实报道和不当言论监管(76.92%)。25岁以下医务人员患者对遵守医嘱、大专及以下医务人员对家人(或朋友)关注身心健康的需求较高。总人数排在前5位的迫切希望的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(75.72%)、单位提高薪酬福利(53.85%)、家人或朋友协助家庭事务(42.55%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(34.62%)和媒体关注医务人员生存状态(33.41%)。结论医务人员的社会支持得分不高,需要多方面给予社会支持。 展开更多
关键词 医务人员 社会支持需求 职业生命质量 调查研究
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安徽省紧密型城市医联体核心医院医务人员对双向转诊运行现状的认知及满意度研究 被引量:1
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作者 董海燕 黄晓磊 +2 位作者 梁辉 纪凯 陈任 《安徽医学》 2024年第1期100-105,共6页
目的探讨安徽省紧密型城市医联体核心医院医务人员对双向转诊运行现状的认知、满意度及影响因素,为提升医疗卫生服务的连续性,推进分级诊疗制度落地做实。方法采用多阶段分层随机抽样抽取皖中合肥市第二人民医院紧密型城市医联体、皖北... 目的探讨安徽省紧密型城市医联体核心医院医务人员对双向转诊运行现状的认知、满意度及影响因素,为提升医疗卫生服务的连续性,推进分级诊疗制度落地做实。方法采用多阶段分层随机抽样抽取皖中合肥市第二人民医院紧密型城市医联体、皖北宿州市立医院紧密型城市医联体和皖南池州市人民医院紧密型城市医联体核心医院的511名医务人员为调查对象。采用自制问卷调查医务人员对双向转诊运行现状的认知和满意度情况,并采用二元回归模型分析影响医务人员满意度的因素。结果139名(27.20%)医务人员对双向转诊运行现状表示满意。二元回归分析结果显示,性别、职称、是否了解双向转诊、所在单位对双向转诊宣传力度、双向转诊制度必要性认知是影响其满意度的因素(P均<0.05)。调查的511名核心医院医务人员中有397人(77.69%)认为患者不信任基层医疗机构的服务能力、338人(66.14%)认为基层医疗机构的服务水平有限、222人(43.44%)认为医疗机构间经济利益分配不均衡、341人(66.73%)认为没有统一的双向转诊标准和指南、323人(63.21%)配套的政策支持不到位、301人(58.90%)认为医疗机构间缺乏信息沟通是当前安徽省紧密型医联体运行的主要障碍。结论完善安徽省紧密型城市医联体双向转诊工作、提升医务人员满意度,需要进一步加大对双向转诊制度的宣传力度、提高基层医疗机构服务能力、明确双向转诊标准和指南、平衡医疗机构间经济利益、加大政策支持力度和完善信息系统建设。 展开更多
关键词 城市医联体 医务人员 双向转诊 认知 满意度
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医务人员对丧亲家属丧亲支持的最佳证据总结
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作者 沈云霞 庄一渝 +6 位作者 王莉 何雪花 刘经邦 武瑞娟 孙磊 陈利青 张慧 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期20-25,共6页
目的总结医务人员对丧亲家属丧亲支持的最佳证据,为临床医务人员对丧亲家属开展丧亲支持服务提供参考。方法按照“6S”证据金字塔模型,系统检索国内外相关数据库中关于医务人员对丧亲家属丧亲支持的临床决策、指南、证据总结、系统评价... 目的总结医务人员对丧亲家属丧亲支持的最佳证据,为临床医务人员对丧亲家属开展丧亲支持服务提供参考。方法按照“6S”证据金字塔模型,系统检索国内外相关数据库中关于医务人员对丧亲家属丧亲支持的临床决策、指南、证据总结、系统评价、专家共识、随机对照试验,检索时限为建库至2023年6月30日,由2名研究人员选取符合纳入标准的文献,对文献质量进行评价,根据主题提取和汇总证据。结果共纳入13篇文献,包括1篇指南、6篇系统评价、3篇专家共识、3篇随机对照试验。从丧亲支持团队要求、丧亲支持原则、丧亲支持评估、通用丧亲支持策略、专业丧亲支持策略5个方面总结形成25条最佳证据。结论总结的医务人员对丧亲家属提供丧亲支持的最佳证据内容较全面,可为临床开展高质量的丧亲支持提供循证依据。 展开更多
关键词 医务人员 丧亲 家属 安宁疗护 丧亲支持 哀伤辅导 证据总结 循证护理
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广西部分地区基层医务人员工作满意度与焦虑发生情况的调查研究 被引量:1
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作者 韦露云 周小潇 +1 位作者 陈伟平 吴友胜 《内科》 2024年第2期207-213,共7页
目的了解基层医务人员的工作满意度和焦虑发生情况的现状,分析基层医护人员工作满意度对焦虑发生情况的影响。方法采用问卷星对广西19家基层医疗机构的基层医务人员的一般情况和工作满意度进行调查,应用焦虑自评量表调查基层医务人员的... 目的了解基层医务人员的工作满意度和焦虑发生情况的现状,分析基层医护人员工作满意度对焦虑发生情况的影响。方法采用问卷星对广西19家基层医疗机构的基层医务人员的一般情况和工作满意度进行调查,应用焦虑自评量表调查基层医务人员的焦虑发生情况,并应用二元logistics回归模型分析基层医务人员工作满意度对焦虑发生情况的影响。结果210名基层医务人员中有34人(16.19%)发生焦虑。基层医务人员工作满意度排名后10位的是薪酬、工作压力、上级领导帮助提升个人能力和业绩、休假制度、医院绩效考核制度、职业规划、晋升机制、医院设备、培训和学习的机会、待遇公平。二元logistics回归模型分析结果显示,待遇公平、工作环境、工作压力、晋升机制、培训和学习的机会、上级领导帮助提升个人能力和业绩、薪酬、休假制度、医院对身心健康的关注、医院设备、与上级的沟通渠道和职业规划等方面的满意度均是基层医务人员发生焦虑的影响因素(均P<0.05)。结论基层医务人员的焦虑发生概率较高,待遇公平、工作环境、工作压力、晋升机制、培训和学习的机会、上级领导帮助提升个人能力和业绩、薪酬、休假制度、医院对身心健康的关注、医院设备、与上级的沟通渠道和职业规划均是基层医务人员发生焦虑的影响因素。 展开更多
关键词 基层医务人员 工作满意度 焦虑
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医务人员双向转诊现状及下转影响因素分析
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作者 李保芬 陈帅印 +3 位作者 张艳红 李自娟 金晓莉 韩冰心 《河南医学研究》 CAS 2024年第9期1644-1649,共6页
目的调查安阳市医务人员对双向转诊制度的了解、态度、行为(KAP)现状,同时调查分析三级医院医务人员下转意愿影响因素,为进一步解决下转难问题,完善分级诊疗制度及相关政策提供科学依据。方法2023年3—8月抽取安阳市五县四区内不同级别... 目的调查安阳市医务人员对双向转诊制度的了解、态度、行为(KAP)现状,同时调查分析三级医院医务人员下转意愿影响因素,为进一步解决下转难问题,完善分级诊疗制度及相关政策提供科学依据。方法2023年3—8月抽取安阳市五县四区内不同级别医疗机构的1141名医务人员为研究对象。根据KAP理论和正交试验自行设计调查问卷,采用现场调查方式收集问卷。采用描述性统计、探索因子分析、非参数检验和二元logistic回归对数据进行分析。结果医务人员双向转诊知信行维度得分的中位数和四分位数分别为知识维度16(12,20)分,态度维度34(30,38)分,行为维度30(26,36)分。Pearson相关分析结果显示知、信、行3个维度呈正相关关系。对三级医院的医务人员的下转调查问卷显示,KAP总分和下级医疗质量的提高、患者有医保、院内纠纷风险高、上下信息共享充分、转诊标准的明确、考核机制对下转的鼓励、月收入的提高都能提高医务人员将病情允许的患者下转的意愿(P<0.05)。相较于无职称人员,职称越高下转意愿越低,医生的下转意愿低于其他岗位,博士生的下转意愿高于本科生;50岁以上的医务人员比40岁及以下的下转意愿更高(P<0.05)。结论医务人员双向转诊的认知和执行仍有提升空间,三级医院医务人员下转意愿与其KAP总分、岗位、受教育程度、职称、月收入、所在年龄段、患者有否医保、患者院内风险高低、转诊标准是否明确、下级医疗质量高低、信息共享程度和下转激励机制有关。 展开更多
关键词 双向转诊 医务人员 知信行 影响因素 正交试验设计
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新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量调查
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作者 王桂芹 方少凡 +4 位作者 卜秀珠 郑媛 叶海霞 叶映林 孙泉 《现代医院》 2024年第4期557-560,共4页
目的通过了解新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量现状,为相关部门关注医务人员职业生命质量,采取相应的管理措施提供参考依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过微信发送问卷至符合条件... 目的通过了解新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量现状,为相关部门关注医务人员职业生命质量,采取相应的管理措施提供参考依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过微信发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果研究结果显示,广州市医务人员生命质量总分均值为104.0分,处于中等偏下水平。不同岗位的医务人员QWL7-32总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。医技人员得分均值最高,临床护士得分均值最低。不同学历医务人员职业胜任感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中本科的职业胜任感中位数最低。不同岗位医务人员生理健康、职业满意度、职业胜任感和工作家庭平衡感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中生理健康、职业满意度和职业胜任感得分中位数临床护士低于其他岗位;工作家庭平衡感得分中位数临床护士、医技人员低于临床医生和行政职能科室人员。结论相关部门需重点关注本科学历职业胜任感、临床护士生理健康、职业满意度和职业胜任感,临床护士、医技人员工作家庭平衡感。应针对性地给予相应医务人员群体更多的人文关怀,关注其身心状况和家庭情况,合理安排工作时间,加强相关培训,支持外出进修和学习等。 展开更多
关键词 医务人员 职业生命质量 调查研究
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ICU医务人员实施早期康复活动阻碍因素质性研究的Meta整合 被引量:1
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作者 胡琦琦 张六一 +2 位作者 熊仪 彭洁 范瑛瑛 《军事护理》 CSCD 北大核心 2024年第5期107-110,共4页
目的系统评价重症监护病房(intensive care unit,ICU)医务人员实施早期康复活动阻碍因素的质性研究,为ICU早期康复的开展提供依据。方法检索PubMed、Web of Science、Embase、Medline、Cochrane Library、CINAHL、中国知网、万方、维普... 目的系统评价重症监护病房(intensive care unit,ICU)医务人员实施早期康复活动阻碍因素的质性研究,为ICU早期康复的开展提供依据。方法检索PubMed、Web of Science、Embase、Medline、Cochrane Library、CINAHL、中国知网、万方、维普、SinoMed等数据库中关于ICU医务人员实施早期康复活动体验的质性研究。检索时限从建库至2023年4月。采用汇集性整合法进行Meta整合。结果共纳入13篇文献,提取27个结果,归纳9个类别,3个整合结果:人员观念因素;实践因素;资源及管理因素。结论诸多因素阻碍ICU医务人员早期康复活动的实施,未来应提高患者康复认知,构建个性化循证康复方案,统筹多学科团队协作及培训模式,合理增补资源及分配。 展开更多
关键词 重症监护室 医务人员 早期活动 质性研究 meta整合
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基于医务人员视角的公立医院多院区人文医院建设调查研究 被引量:1
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作者 王楠 王英 +1 位作者 吴国安 李玉梅 《中国医药导报》 CAS 2024年第20期105-108,共4页
目的调查公立医院不同院区医务人员对人文医院建设的认知和满意度,发现院区间医务人员的认知差异和存在的问题,为未来多院区管理下的人文医院建设提出可行性的意见和建议。方法2023年11月,采用方便随机抽样,使用自行设计的调查问卷,按... 目的调查公立医院不同院区医务人员对人文医院建设的认知和满意度,发现院区间医务人员的认知差异和存在的问题,为未来多院区管理下的人文医院建设提出可行性的意见和建议。方法2023年11月,采用方便随机抽样,使用自行设计的调查问卷,按照首都医科大学附属北京积水潭医院院区分布,在新街口院区、回龙观院区和新龙泽院区抽取医务人员对其基本情况、对医学人文的认知、对人文医院建设的认知和满意度等方面开展调查。结果共发放问卷1066份,回收问卷1066份,有效回收率为100%。3个院区医务人员认为对医学人文内涵的理解程度一般平均得分为(7.43±2.58)分;认为患者就医体验感和人文理念是人文医院建设的核心内容和重要方面;不同性别、科室、院区的医务人员对人文医院建设的了解程度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、科室、工作年限、院区的医务人员对医院开展的人文医院建设的整体满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论要进一步提高医务人员的人文医学认知,构建完善的人文医院建设体系。在多院区人文医院建设中应求同存异,多措并举解决认知差异,提升医务人员的满意度和获得感。 展开更多
关键词 人文医院建设 多院区 医务人员 公立医院
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认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷文化调适中的应用
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作者 邹洁 张静平 +3 位作者 杨艳洪 罗琴 陈玲 张进 《护士进修杂志》 2024年第19期2074-2079,共6页
目的 探讨认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷(negative behaviors in health care survey, NBHC)汉化过程中的应用,并评价该方法在问卷汉化中的应用效果。方法 基于Brislin双向翻译模型对NBHC进行汉化,通过目的抽样法于2022年6-... 目的 探讨认知性访谈在医务人员工作场所负性行为问卷(negative behaviors in health care survey, NBHC)汉化过程中的应用,并评价该方法在问卷汉化中的应用效果。方法 基于Brislin双向翻译模型对NBHC进行汉化,通过目的抽样法于2022年6-8月选取重庆市某三级甲等医院和社区卫生服务中心共22名医务人员作为访谈对象,共进行3轮认知性访谈,了解受访者对各条目的理解情况,并根据访谈结果对问卷条目进行修订。通过便利抽样法于2022年9-10月抽取全国418名医务人员进行测量学检验。结果 第1轮认知性访谈对存在疑义的问卷指导语和6个条目进行讨论修改;第2轮认知性访谈对1个翻译拗口的条目予以修订;第3轮认知性访谈所有受访者均能正确理解条目内容且无疑义。最终版中文问卷包括4个维度、23个条目和2项开放性问题,Cronbach′s α系数为0.873,重测信度为0.859,条目水平的内容效度指数为0.830~1.000,平均内容效度为0.930。结论 通过认知性访谈,了解我国医务人员对中文版NBHC的理解情况,针对性地进行问卷修订,提高了中文版NBHC问卷的准确性、可靠性和适用性。 展开更多
关键词 认知性访谈 工作场所负性行为 医务人员 文化调适
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