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试论劳动人事制度变迁背景下高校职业指导改革与实践 被引量:2
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作者 王军 王艳华 《中国成人教育》 北大核心 2013年第2期36-38,共3页
高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推... 高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推动高等学校职业指导制度化、专业化、科学化进程,提升高等学校就业服务的质量和效果。 展开更多
关键词 高校 职业指导 劳动人事制度
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企业劳动人事管理信息系统设计 被引量:2
2
作者 蔡启明 柳明泰 吴海燕 《人类工效学》 1996年第1期50-52,共3页
提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过2年的努力,研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Windows环境下用V... 提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过2年的努力,研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Windows环境下用VisualBasic语言及Access数据库编制而成,具有功能强、界面美观、操作方便、可扩充性好和运行可靠稳定等特点,并可单机或网上运行,是一套较为理想的人事管理软件。根据应用本软件的企业反映,使用本软件后,企业的人事管理工作效率提高近10倍,使企业的基础管理工作得到很大的改善。 展开更多
关键词 企业 劳动人事管理 信息系统设计 基础管理工作 住房 劳动保险 软件 WINDOWS环境 BASIC语言 ACCESS数据库
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基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究 被引量:1
3
作者 安璐 《中国冶金教育》 2023年第1期98-101,共4页
围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争... 围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。 展开更多
关键词 工会职能 高校劳动人事争议 处理机制
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高校工会处理劳动人事争议方法探究 被引量:1
4
作者 洪环环 《兰州工业学院学报》 2013年第6期92-94,共3页
高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事... 高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况,对高校工会处理劳动人事争议的方法进行探讨。 展开更多
关键词 高校工会 劳动人事 争议方法
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浅议现代企业的劳动人事工资制度
5
作者 梁新华 《上海管理科学》 1995年第5期34-35,共2页
现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间达到最佳结合状态,以最少的活劳动投入获得最多的产出和效益。它的具体目标要做到人员能进能出,职务能上... 现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间达到最佳结合状态,以最少的活劳动投入获得最多的产出和效益。它的具体目标要做到人员能进能出,职务能上能下,收入能高能低,充分调动和发挥企业各类人员的积极性和创造性,提高经济效益。 展开更多
关键词 劳动人事工资 建立现代企业制度 自主确定 现代企业劳动制度 劳动 工资水平 经营者 现代企业工资制度 企业职工 基薪
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解放思想 大胆实践 积极探索劳动人事制度改革的路子
6
作者 刘启明 《金融理论与实践》 北大核心 1993年第2期47-48,共2页
最近,党的十四大根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论,提出了建立社会主义市场经济的战略目标。这对于加快改革,扩大开放,建设有中国特色的社会主义,具有重要的历史意义和现实意义,也是我们银行改革劳动人事制度的根本指导思想。... 最近,党的十四大根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论,提出了建立社会主义市场经济的战略目标。这对于加快改革,扩大开放,建设有中国特色的社会主义,具有重要的历史意义和现实意义,也是我们银行改革劳动人事制度的根本指导思想。社会主义现代化建设是一项全新的事业,各项工作能否做好,关键是人。改革现行的劳动人事管理制度,就是要充分地调动每个人的积极性。 展开更多
关键词 劳动人事制度改革 改革开放 根本指导思想 社会主义现代化建设 建设有中国特色社会主义 社会主义市场经济 干部交流 劳动人事管理制度 加快改革 积极性
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劳动人事争议预防与化解
7
作者 马立民 赵红 《楚雄师范学院学报》 2023年第6期59-68,共10页
劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的基础,在基层,劳动人事争议的有效化解对于和谐劳动关系的构建尤为重要。经过调研T市,实证分析发现T市目前存在以下问题:劳动人事争议案件量总体呈现上升趋... 劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的基础,在基层,劳动人事争议的有效化解对于和谐劳动关系的构建尤为重要。经过调研T市,实证分析发现T市目前存在以下问题:劳动人事争议案件量总体呈现上升趋势、部分劳动者法律观念淡薄、部分企业仍存在用工不合规现象、调解机构未充分发挥作用以及社会保障制度还未达到劳动者群体预期。基于《资本论》中劳动保护思想、劳动教育思想、工资理论以及社会保障思想理论基础,提出进一步健全规范劳动力市场、加强劳动教育、完善劳动人事争议调解机制、强化企业社会责任机制、完善社会保障制度等措施,以期为预防劳动人事争议略尽绵力。 展开更多
关键词 劳动人事争议 和谐社会 资本论
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财政部劳动人事部文件(85)财会字第28号——关于贯彻施行《会计法》中有关会计人员任免规定的通知
8
《会计之友》 1986年第6期3-,共1页
各省、自治区、直辖市财政厅(局)、劳动人事厅(局),国务院各有关部门财务司、人事司,大连、沈阳、哈尔滨、武汉、西安、重庆、广州市财政局、劳动人事局: 《中华人民共和国会计法》第二十三条规定:“会计人员按照干部管理权限的规定任免... 各省、自治区、直辖市财政厅(局)、劳动人事厅(局),国务院各有关部门财务司、人事司,大连、沈阳、哈尔滨、武汉、西安、重庆、广州市财政局、劳动人事局: 《中华人民共和国会计法》第二十三条规定:“会计人员按照干部管理权限的规定任免,企业事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应经过上级主管单位同意。会计人员忠于职守,坚持原则,受到错误处理的,上级主管单位应当责成所在单位予以纠正;玩忽职守,丧失原则,不宜担任会计工作的,上级主管单位应当责成所在单位予以撤换”。为贯彻实施这一规定,特作以下通知: 展开更多
关键词 直辖市财政厅 劳动人事 上级主管单位 劳动人事 财会字 干部管理权限 人事 错误处理 财务司 二十三条
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“人尽其才,才尽其用”浅议——谈我国教学制度、劳动人事制度和工资制度的同步改革 被引量:2
9
作者 薛焕玉 《现代教育管理》 1986年第5期112-114,共3页
以我之见,我们通常所说的“人尽其才,才尽其用”,应该包括两方面的内容。一是培养人的场所应该根据各人的特点因材施教,使每个人的智能和个性得到充分的发展,培养各具特色的各级各类有用人才。二是用人单位应该根据各类人才的专长和志... 以我之见,我们通常所说的“人尽其才,才尽其用”,应该包括两方面的内容。一是培养人的场所应该根据各人的特点因材施教,使每个人的智能和个性得到充分的发展,培养各具特色的各级各类有用人才。二是用人单位应该根据各类人才的专长和志趣安排工作岗位,使每个人能充分发挥各自的主观能动性和特长为社会服务。社会主义社会具有无比的优越性,为人才的合理培养和使用创造了十分有利的条件和环境,使我们有条件能真正做到“人尽其才,才尽其用。”但是长期以来,我国的教学制度和劳动人事制度过于死板和单一。 展开更多
关键词 才尽其用 劳动人事制度 工资制度 教学制度 劳动工资 用人单位 工作岗位 人能 学年制 人的特点
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做好劳动人事争议仲裁档案工作的措施与建议 被引量:4
10
作者 王艳平 《兰台内外》 2018年第1期74-74,共1页
劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁活动的真实记录,是做好劳动人事争议仲裁工作的必要条件。健全档案资源安全管理体系,留存劳动人事仲裁工作档案资料,对档案工作提出了更高要求。本文就如何加强和改进新形势下劳动人事争议仲裁... 劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁活动的真实记录,是做好劳动人事争议仲裁工作的必要条件。健全档案资源安全管理体系,留存劳动人事仲裁工作档案资料,对档案工作提出了更高要求。本文就如何加强和改进新形势下劳动人事争议仲裁档案档案管理工作进行探讨,并提出对策建议。一、劳动人事争议仲裁档案工作现状目前,各地劳动人事仲裁机构职能配置、软硬件环境千差万别,给档案工作的集中统一规范管理增加了难度。 展开更多
关键词 人事争议仲裁工作 劳动人事 档案工作 安全管理体系 档案管理工作 人事仲裁机构 软硬件环境 档案资源
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积极推进企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革 被引量:2
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作者 刘鸿儒 《经济研究参考》 1992年第3期24-30,共7页
一、1991年全国的改革形势和1992年的初步设想 经过全党、全国人民的共同努力,治理整顿取得了明显的成效,主要任务基本完成。1991年以来,我国国民经济已经恢复正常增长,经济环境进一步改善,为1991年经济体制改革的深化提供了有利... 一、1991年全国的改革形势和1992年的初步设想 经过全党、全国人民的共同努力,治理整顿取得了明显的成效,主要任务基本完成。1991年以来,我国国民经济已经恢复正常增长,经济环境进一步改善,为1991年经济体制改革的深化提供了有利的条件。 展开更多
关键词 社会保障制度改革 劳动人事 工资分配 企业 经济体制改革 初步设想 治理整顿 国民经济
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劳动人事争议仲裁档案管理现状及发展对策 被引量:3
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作者 贺莉 《兰台内外》 2021年第17期25-27,共3页
劳动人事争议仲裁档案真实记录仲裁活动的历史信息,做好该档案的管理工作不但可以有效解决劳动人事纠纷问题,还可以为仲裁工作开展提供具有查考利用价值的信息。然而,从当前社会经济发展新形势看,劳动人事争议仲裁档案管理工作面对新的... 劳动人事争议仲裁档案真实记录仲裁活动的历史信息,做好该档案的管理工作不但可以有效解决劳动人事纠纷问题,还可以为仲裁工作开展提供具有查考利用价值的信息。然而,从当前社会经济发展新形势看,劳动人事争议仲裁档案管理工作面对新的考验。基于此,本文简单介绍劳动人事争议仲裁档案管理工作内容,结合该类档案管理工作实践,详细阐述该档案管理发挥的重要性作用,针对新形势下仲裁档案管理现状,提出具有前瞻性的发展对策,为劳动人事争议仲裁档案管理提供参考。 展开更多
关键词 劳动人事争议 仲裁档案 档案管理 新形势 发展
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浅谈劳动人事管理工作的创新 被引量:3
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作者 李红兵 《改革与开放》 2009年第10X期61-61,共1页
在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中,市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平,从而成为决定竞争的重要因素,在与全球化有关的制度创新中,劳动人事管理工作的创新又显得尤为突出和重要。
关键词 劳动人事管理 创新
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劳动人事典型案例分析 被引量:1
14
《中国眼镜科技杂志》 2022年第4期86-90,共5页
近日,最高人民法院发布了多个最新典型民事案例,其中与劳动用工相关的较多,本期栏目选择两则实务案例,分享给大家。案例1:遭遇就业地域歧视请求赔偿精神抚慰金关键词:就业平等、文明用工基本案情:某公司通过招聘平台向社会发布了一则招... 近日,最高人民法院发布了多个最新典型民事案例,其中与劳动用工相关的较多,本期栏目选择两则实务案例,分享给大家。案例1:遭遇就业地域歧视请求赔偿精神抚慰金关键词:就业平等、文明用工基本案情:某公司通过招聘平台向社会发布了一则招聘信息。闫某投递了求职简历,其投递的求职简历中,户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司在初试、二试通过后,最终认为闫某不适合招聘岗位,原因为闫某系XX省人。对此,闫某认为该公司属于地域歧视行为,违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定,严重侵犯了其人格权,提起诉讼,请求判令:该公司向其口头道歉、登报道歉、支付精神抚慰金60000余元。 展开更多
关键词 精神抚慰金 户籍所在地 求职简历 就业促进法 劳动人事 提起诉讼 地域歧视 劳动用工
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中国国有企业劳动人事制度的沿革及其未来展望 被引量:1
15
作者 陶向南 高瑛 《江南学院学报》 2001年第3期83-87,共5页
对中国国有企业劳动人事制度沿革的再分析是研究中国人力资源管理的基础性课题。本文以我国的价格改革进程为主要线索 ,探讨了我国国有企业劳动人事制度从完全的“依附”型逐步向“流动”型变革的过程。本文认为 ,除了我国市场经济体制... 对中国国有企业劳动人事制度沿革的再分析是研究中国人力资源管理的基础性课题。本文以我国的价格改革进程为主要线索 ,探讨了我国国有企业劳动人事制度从完全的“依附”型逐步向“流动”型变革的过程。本文认为 ,除了我国市场经济体制的进一步完善以外 。 展开更多
关键词 国有企业 劳动人事制度 中国 制度改革 人力资源管理 价格改革
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国有企业劳动人事制度改革探讨
16
作者 方艺 《农电管理》 2002年第2期19-21,共3页
关键词 国有企业 分配制度改革 劳动人事 经营者 工资分配 人力资源 事制度 用工制度 岗位技能工资 企业内部
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大力深化劳动人事制度改革优化供水企业人力资源管理 被引量:1
17
作者 邱振华 黄滔 《城镇供水》 2001年第4期32-34,共3页
改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动员工积极性,增强企业市场竞争力和抗风险力的一项重要举措,也是落实2000年国办发《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度... 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动员工积极性,增强企业市场竞争力和抗风险力的一项重要举措,也是落实2000年国办发《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度,用管理创新促进制度创新的一个必要环节。今年3月~5月,我司经过充分酝酿,反复讨论,对现行人事制度进行了大刀阔斧的改革。 展开更多
关键词 供水企业 人力资源管理 劳动人事制度 企业管理
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浅谈劳动人事工作的透明度
18
作者 邱庆霖 杨树坤 闵杰 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 1990年第4期70-72,101,共4页
劳动人事工作的过程,从总体上说,是党的劳动人事政策的执行过程。党的劳动人事政策是党为实现一个时期的任务,根据党的路线制定的关于劳动工资、招工、福利、技术职务评聘、人事调整、吸收录用干部等劳动人事工作的具体行动准则的总和... 劳动人事工作的过程,从总体上说,是党的劳动人事政策的执行过程。党的劳动人事政策是党为实现一个时期的任务,根据党的路线制定的关于劳动工资、招工、福利、技术职务评聘、人事调整、吸收录用干部等劳动人事工作的具体行动准则的总和。党的劳动人事政策最基本的原则就是体现广大人民群众的利益。因此,劳动人事工作政策性强、涉及面广、直接关系到职工和干部的切身利益。我们党的性质和地位决定了我国人民在摆脱疾苦、提高物质和文化生活水平方面对党的依赖。在当前治理、整顿。 展开更多
关键词 劳动人事 工作透明度 党的政策 广大群众 执行政策 广大人民群众 办事人 掌握政策 政策执行 政策对象
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论国有商业银行劳动人事管理制度及其改革
19
作者 葛兆强 《农村金融研究》 北大核心 1999年第7期21-23,共3页
一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一,这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是,一个经济主体的经营与发展,必须强调制度(体制)和人在管理中的统一,两者... 一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一,这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是,一个经济主体的经营与发展,必须强调制度(体制)和人在管理中的统一,两者缺一不可。“以人为本”的管理思想强... 展开更多
关键词 国有商业银行 管理制度 劳动人事 现代商业银行 新兴商业银行 用工制度 以人为本 收入差距 组织结构 职能等级
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推动劳动人事制度改革 增强县级支行经营活力
20
作者 郑宏 龙颖毅 《农村金融研究》 北大核心 1999年第9期35-36,共2页
一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人... 一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人轮班,千万元以上的所(柜)安排5人以上... 展开更多
关键词 人事用工制度改革 县级支行 后备干部 劳动人事 等级管理 机构设置 劳动工资政策 考核体系 持续发展 领导干部
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