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兼职教师管理制度的新价值、新特色与新跨越——兼评新修订的《职业学校兼职教师管理办法》
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作者 曹晔 《职教发展研究》 2025年第1期103-108,共6页
为落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》的要求,加强专兼结合的“双师型”教师队伍建设,推动产教深度融合、校企紧密结合,国家对2012年教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》进行了修订。新修订的《职业学校兼职教师... 为落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》的要求,加强专兼结合的“双师型”教师队伍建设,推动产教深度融合、校企紧密结合,国家对2012年教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》进行了修订。新修订的《职业学校兼职教师管理办法》的创新点突出表现为内容创新、机制创新、制度创新三大创新,完善了选聘制度、培训制度、管理制度、评价制度、工作制度、表彰制度等六项制度,特色表现在价值引领、严格标准、产教融合、以人为本、社会支持五个方面。 展开更多
关键词 兼职教师 管理制度 创新与特色 职业学校 教师发展
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技能与素养并重理念下喀什职业技术学院畜牧兽医专业教学团队建设的创新实践
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作者 侯真珍 杨环 《现代畜牧科技》 2025年第3期174-176,共3页
该文旨在探讨喀什职业技术学院(简称喀职院)畜牧兽医专业教学团队在技能与素养并重理念下的创新实践。通过产教融合、科教融汇、校企合作等多种模式,喀职院不仅提升学生的专业技能,还注重培养学生的职业道德、创社会责任感,为乡村振兴... 该文旨在探讨喀什职业技术学院(简称喀职院)畜牧兽医专业教学团队在技能与素养并重理念下的创新实践。通过产教融合、科教融汇、校企合作等多种模式,喀职院不仅提升学生的专业技能,还注重培养学生的职业道德、创社会责任感,为乡村振兴战略和地区经济社会发展提供了有力的人才支撑。该文详细分析了喀职院畜牧兽医专业教学团队建设的背景、主要措施、成效及未来展望,思政育人的元素,以期为其他院校提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 畜牧兽医专业 教学团队建设 技能 素养 创新实践
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发展新质生产力指导下的技工院校教师规划培养探析
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作者 黄江 《印刷杂志》 2025年第1期64-67,共4页
在经济结构调整、产业升级不断加速、各行各业对技术技能人才的需求日益紧迫的背景下,建设一支技艺精湛、专兼结合的双师型职业院校教师队伍,全面提升教师质量已刻不容缓。然而,目前技工院校教师队伍普遍缺乏主动研究教育规律、追求个... 在经济结构调整、产业升级不断加速、各行各业对技术技能人才的需求日益紧迫的背景下,建设一支技艺精湛、专兼结合的双师型职业院校教师队伍,全面提升教师质量已刻不容缓。然而,目前技工院校教师队伍普遍缺乏主动研究教育规律、追求个人专业化发展和创新教学方法的内在要求,存在自我规划意识薄弱、职业成就感差、主动学习动力不足等问题,与发展新质生产力的要求不符,亟待加强职业发展规划管理。 展开更多
关键词 新质生产力 技工院校 教师 规划培养
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以中国特有的教育家精神破解职业教育之困 被引量:3
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作者 路宝利 《职业技术教育》 北大核心 2024年第10期1-1,共1页
2023年9月9日,在第39个教师节到来之际,习近平总书记致信全国优秀教师代表座谈会与会代表,在信中首次提出中国特有的教育家精神。就职业教育而言,教育家精神承继优秀师道传统,承载职业教育使命担当,引领“双师型”教师队伍建设。而面对... 2023年9月9日,在第39个教师节到来之际,习近平总书记致信全国优秀教师代表座谈会与会代表,在信中首次提出中国特有的教育家精神。就职业教育而言,教育家精神承继优秀师道传统,承载职业教育使命担当,引领“双师型”教师队伍建设。而面对职业教育深层困境,尤其需要教育家精神。 展开更多
关键词 教育家 职业教育 教师节
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新时代高职辅导员职业能力提升路径探索 被引量:3
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作者 胡静 《广东交通职业技术学院学报》 2024年第2期98-101,共4页
新时代背景下,高职院校辅导员职业能力主要涵盖教育管理能力、持续学习能力、沟通协调能力和工作创新能力,且高职辅导员职业能力提升应遵循坚持正确政治方向、促进能力要素整体发展、坚持以人为本原则。但就当前实际情况来看,此项工作... 新时代背景下,高职院校辅导员职业能力主要涵盖教育管理能力、持续学习能力、沟通协调能力和工作创新能力,且高职辅导员职业能力提升应遵循坚持正确政治方向、促进能力要素整体发展、坚持以人为本原则。但就当前实际情况来看,此项工作面临职业定位不准,岗位职责不够明确,职业认同感低,职业规划不够清晰,部分辅导员职业基础能力有待提升、职业综合能力尚需提高等问题。对此,可采取加强顶层设计,对标制度体系提升核心能力,优化职业考核激励,持续激活职业发展动力等措施。与此同时,高职辅导员应自觉强化职业基础能力建设,不断提升职业综合能力与工作创新能力。 展开更多
关键词 高职院校 辅导员 职业能力提升
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智能时代职业院校教师数字胜任力发展的价值意蕴、发展现状及提升策略 被引量:3
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作者 刘庆根 《职教发展研究》 2024年第2期53-61,共9页
智能时代的到来为职业教育赋予了新的特性,体现在技术整合性、灵活适应性和个性定制性三个方面。这一变革对职业院校教师提出了新的数字胜任力要求,涉及数字化教学设计与实施、数字化职业指导与协作、数字化专业发展与评估、数字资源管... 智能时代的到来为职业教育赋予了新的特性,体现在技术整合性、灵活适应性和个性定制性三个方面。这一变革对职业院校教师提出了新的数字胜任力要求,涉及数字化教学设计与实施、数字化职业指导与协作、数字化专业发展与评估、数字资源管理以及数字安全与伦理等五个关键维度。研究发现,职业院校教师在这五个维度的数字胜任力显著不足。为此,需要提升教师的数字技能知识水平,加强数字化教学设计与实施能力;构建数字化职业指导协作平台,增强教师的职业指导能力;构建完善的教师数字化专业发展体系,强化教师数字化评估能力;打造数字资源平台,增强教师获取、管理和更新资源的能力;制定并实施数字安全与伦理教育方案,加强相关教育。 展开更多
关键词 智能时代 职业院校 教师发展 数字胜任力 数字意识 数字教学
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工匠精神视域下的高职院校师德师风建设研究 被引量:1
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作者 王美娟 《教师博览(下旬刊)》 2024年第2期4-6,共3页
培育工匠精神是当代教育对高职院校师德师风建设的全新要求。高职院校师德师风建设间接影响着学生的全面发展和学校的整体发展,因此,高职院校必须弘扬工匠精神,抓好师德师风建设,让学校教师真正做到“学高为师,身正为范”。本文从工匠... 培育工匠精神是当代教育对高职院校师德师风建设的全新要求。高职院校师德师风建设间接影响着学生的全面发展和学校的整体发展,因此,高职院校必须弘扬工匠精神,抓好师德师风建设,让学校教师真正做到“学高为师,身正为范”。本文从工匠精神对高职院校师德师风建设的重要性入手,尝试提出工匠精神视域下高职院校师德师风建设的策略。 展开更多
关键词 工匠精神 高职院校 师德师风
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涵养教育家精神 争做卓越工匠之师
8
作者 邓宏宝 《职业技术教育》 北大核心 2024年第33期1-1,共1页
职业教育高质量发展,教育强国建设,需要一支富有教育家精神的卓越工匠之师的支撑。职业院校教师教育家精神的培塑,一方面离不开各级党委政府、社会各界以及学校的制度引领、条件支持、督促检查,另一方面也离不开教师自身的内驱动力与自... 职业教育高质量发展,教育强国建设,需要一支富有教育家精神的卓越工匠之师的支撑。职业院校教师教育家精神的培塑,一方面离不开各级党委政府、社会各界以及学校的制度引领、条件支持、督促检查,另一方面也离不开教师自身的内驱动力与自觉自为。依据情感与态度养成规律,职业院校教师可以从以下四方面涵养教育家精神。一是坚定理想信念,激发教育家精神之源。教育家精神的生成离不开对教育事业的深厚情感和坚定信念,这种信念往往源于个体对教育价值的深刻理解和认同。职业院校教师在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增进对党的创新理论政治认同、思想认同、理论认同、情感认同的基础上,要通过专业阅读、实践体悟、专家引领,端正教师职业观、职业教育观,充分认识教师职业在延展自我生命长度、拓展生命宽度、提升生命高度方面的深远意义,全面领悟职业教育在满足学生多元化发展、促进人力资源强国建设方面的重要价值,时刻牢记“为党育人、为国育才”的神圣使命,以良好的职业认同感、强烈的职业荣誉感与自豪感,激发教育家精神涵养的始动力量。 展开更多
关键词 教育家精神 习近平新时代中国特色社会主义思想 职业教育观 职业荣誉感 教育强国 专家引领 职业认同感 教师自身
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英国职教教师《数字化教学专业能力标准》研究
9
作者 孙翠香 《职教发展研究》 2024年第3期1-11,共11页
技术永远无法取代优秀教师,但优秀教师手中的技术却能带来变革。数字化时代,职教教师数字化教学专业能力标准既是职教教师数字化专业发展的依据,也是职业教育开展数字化教学改革的方向标。英国职教教师《数字化教学专业能力标准》(2023... 技术永远无法取代优秀教师,但优秀教师手中的技术却能带来变革。数字化时代,职教教师数字化教学专业能力标准既是职教教师数字化专业发展的依据,也是职业教育开展数字化教学改革的方向标。英国职教教师《数字化教学专业能力标准》(2023版)在框架结构上包含七个相互关联的构成要素,即教学计划、教学方法、支持学习者发展就业技能、针对具体学科与行业的教学、评价、无障碍环境与包容性以及自我发展等,这七个构成要素涵盖了职教教师全部的教学情境和教学活动;在能力等级上,标准采用三个能力等级区分不同阶段的教师,即第一阶段的探索型教师、第二阶段的发展型教师及第三阶段的领导型教师,体现了对于不同发展阶段教师数字化教学的差异化能力要求;在标准指标上,包含7个一级指标、21个二级指标、147个三级指标。该标准有如下三个理念及特征:一是强调了以数字技术促进学习者学习的核心理念;二是在框架结构上体现了全面性与包容性;三是凸显了职教教学的特色,即支持学习者发展就业技能及针对具体学科和行业的数字化教学。 展开更多
关键词 英国职业教育 数字化教学 专业能力标准 教师发展 教师专业能力
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基于价值链理论多元协同“双师型”教师教学创新团队建设研究
10
作者 陈丽香 《重庆电子工程职业学院学报》 2024年第5期71-78,共8页
“双师型”教师教学创新团队建设是政府、企业、高职院校多元融合的系统性工程,只有多元协同才能打造出高水平的教师教学创新团队,助力区域新质生产力培育。高职院校“双师型”教师教学创新团队建设价值链面临政府政策供给不足,对团队... “双师型”教师教学创新团队建设是政府、企业、高职院校多元融合的系统性工程,只有多元协同才能打造出高水平的教师教学创新团队,助力区域新质生产力培育。高职院校“双师型”教师教学创新团队建设价值链面临政府政策供给不足,对团队建设引领支撑不足;企业参与不够,无法调动团队融入产业链;学校建设独木难支,团队对地方产业经济支撑乏力等困境。对此可在政府层面强化政策供给,畅通协同机制;在企业层面推进共建共育共享,实现互利共赢;在学校层面融入地方产业,锻造团队能力等三个方面入手,制定提高“双师型”教师教学创新团队建设水平的对策。 展开更多
关键词 价值链 多元协同 “双师型”教师 教学创新团队 团队建设
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新质生产力背景下职业院校双师型教师培养机制建设
11
作者 冯泠峰 《江苏建筑职业技术学院学报》 2024年第3期51-54,共4页
探讨在新质生产力背景下职业院校教师双师型培养机制的现状与优化策略,首先分析双师型教师的定义及其在职业教育中的重要性,其次评估现有培养机制存在技能与需求脱节、培训体系不完善以及实践机会不足等优势与不足,最后提出构建系统化... 探讨在新质生产力背景下职业院校教师双师型培养机制的现状与优化策略,首先分析双师型教师的定义及其在职业教育中的重要性,其次评估现有培养机制存在技能与需求脱节、培训体系不完善以及实践机会不足等优势与不足,最后提出构建系统化培训体系、深化校企合作以及丰富实践机会等优化策略。通过实施这些策略,能有效提升教师综合素质和教学效果,进而更好地满足行业和企业实际需求。 展开更多
关键词 职业院校 新质生产力 双师型教师 培养机制
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教学创新团队教师“五种能力”评价模型的构建与应用研究--以人工智能教学创新团队为例
12
作者 蔡少霖 谢志明 张娜 《广东职业技术教育与研究》 2024年第1期76-82,共7页
广东省要求职业院校创建一批校级教师教学创新团队,并重点要求着力提升团队教师模块化教学能力、课程标准开发能力、教学评价能力、团队协作能力和信息技术应用能力。本研究以汕尾职业技术学院人工智能教学创新团队为例,构建了上述“五... 广东省要求职业院校创建一批校级教师教学创新团队,并重点要求着力提升团队教师模块化教学能力、课程标准开发能力、教学评价能力、团队协作能力和信息技术应用能力。本研究以汕尾职业技术学院人工智能教学创新团队为例,构建了上述“五种能力”的评价指标,通过问卷调查、查阅档案等多种方式进行数据收集,构建出这“五种能力”的评价模型并运用模型对教学创新团队进行评价分析,提出改进策略。该模型为教学创新团队建设提供了重要的参考依据和指导方向,有助于提高教师的教学能力和整个团队的教学质量。 展开更多
关键词 教学创新团队 五种能力 评价模型 改进策略
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数字时代高职服装课程与教师教学能力思考
13
作者 庄立新 《辽宁丝绸》 2024年第3期114-114,150,共2页
从数字时代背景下高职服装课程与教师教学能力的角度出发,对界定和认识高职院校课程设置与教师教学能力大赛进行了思考,研讨了如何通过课程设置与教学能力大赛突出优秀课程和优秀教师,进一步提升高职院校内涵建设及师资队伍、人才培养... 从数字时代背景下高职服装课程与教师教学能力的角度出发,对界定和认识高职院校课程设置与教师教学能力大赛进行了思考,研讨了如何通过课程设置与教学能力大赛突出优秀课程和优秀教师,进一步提升高职院校内涵建设及师资队伍、人才培养的水平和成效,为教育教学研究和改革提供了参考。 展开更多
关键词 数字时代 智能制造 人才培养 课程建设 教学能力
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巧用手机新媒体创新职业学校班主任班级管理工作研究
14
作者 顾莉洁 《中国新通信》 2024年第13期100-102,共3页
随着智能手机的普及以及互联网技术的深入发展,手机新媒体在学校班级管理中发挥的作用日益突出。手机新媒体具有移动性、便捷性、高效性的特点,有着广泛的应用空间。基于此,本文分析了手机新媒体在职业学校班主任班级管理工作中的可行... 随着智能手机的普及以及互联网技术的深入发展,手机新媒体在学校班级管理中发挥的作用日益突出。手机新媒体具有移动性、便捷性、高效性的特点,有着广泛的应用空间。基于此,本文分析了手机新媒体在职业学校班主任班级管理工作中的可行性、重要性以及应用过程中存在的现实问题,从手机的使用与管理原则、手机管理制度设计、新媒体技术应用以及媒介素养教育等方面着手,提出了职业学校班主任班级管理工作策略与方法。 展开更多
关键词 手机新媒体 职业学校 班主任 班级管理
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基于“产教融合”的航海类创新型教师团队建设研究
15
作者 杜向然 郭立娜 黄鑫 《天津航海》 2024年第3期51-53,共3页
随着中国航海产业向大型化、智能化和绿色化的方向发展,航海类专业教师团队建设也在高素质、专业化和创新型等方面提出了更高的要求。文章基于“产教融合”对航海类创新型教师团队建设进行了深入的研究,结合行业特点,突出思政素质培养,... 随着中国航海产业向大型化、智能化和绿色化的方向发展,航海类专业教师团队建设也在高素质、专业化和创新型等方面提出了更高的要求。文章基于“产教融合”对航海类创新型教师团队建设进行了深入的研究,结合行业特点,突出思政素质培养,强化创新型培养模式,提出了提升产业服务能力的创新型教师团队建设方案。 展开更多
关键词 产教融合 航海类 创新型 教师团队
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职业院校“双师型”教师评价体系构建的策略研究
16
作者 谢颖妮 《教师》 2024年第27期81-83,共3页
文章以陕西省的职业院校为研究对象,从专业水平、教育教学、科学研究和创新服务四个方面出发,运用问卷调查的方法,通过对认同度、信度和重要度分析,构建“双师型”教师评价指标体系。基于调查发现“双师型”教师的选拔和培养机制、评价... 文章以陕西省的职业院校为研究对象,从专业水平、教育教学、科学研究和创新服务四个方面出发,运用问卷调查的方法,通过对认同度、信度和重要度分析,构建“双师型”教师评价指标体系。基于调查发现“双师型”教师的选拔和培养机制、评价体系和激励机制不够完善,职业发展路径不够明确的问题,从构建职业标准与评价体系,建立“双师型”教师资格认证机制;搭建教师职业发展路径,设立“双师型”教师培训基地;改进教师激励体系,建立动态优化机制三个方面提出职业院校“双师型”教师评价体系的构建策略,以切实提高教育教学质量。 展开更多
关键词 职业院校 “双师型”教师 评价指标体系
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高校学生管理中教育伦理问题的审视与反思 被引量:1
17
作者 李德强 陈界 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期94-98,共5页
当前,高校学生管理工作中不断出现对学校形象产生负面影响的社会事件,一定程度上反映出高校个别教师存在严重的“师德”问题,也从侧面反映了高校学生管理中教育伦理观念存在一定问题。基于此,文章从教育伦理学的角度针对高校学生管理中... 当前,高校学生管理工作中不断出现对学校形象产生负面影响的社会事件,一定程度上反映出高校个别教师存在严重的“师德”问题,也从侧面反映了高校学生管理中教育伦理观念存在一定问题。基于此,文章从教育伦理学的角度针对高校学生管理中的伦理问题展开深入研究,运用伦理学理论和行为准则,审视与反思当前高校学生管理中伦理问题产生的原因,提出高校应创新管理者管理理念,优化管理工作队伍,并重视大学生主体地位,在学生主体的积极参与中健全学生管理工作制度,以此在人文关怀的践行中解决教育伦理问题,带动学生管理工作的高质量发展。 展开更多
关键词 高校 学生管理 教育伦理 以人为本
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“破五唯”背景下高职院校教师绩效评价体系构建——基于广州铁路职业技术学院的实践研究 被引量:1
18
作者 杨益华 《广东交通职业技术学院学报》 2024年第2期87-90,共4页
高职院校作为高等教育的一个类型,构建科学合理的绩效评价体系,营造良好教育评价改革氛围,对高职院校的发展至关重要。本文通过分析高职院校教师绩效评价体系存在的问题,基于广州铁路职业技术学院职称评价改革与实践,坚持质量优先、贡... 高职院校作为高等教育的一个类型,构建科学合理的绩效评价体系,营造良好教育评价改革氛围,对高职院校的发展至关重要。本文通过分析高职院校教师绩效评价体系存在的问题,基于广州铁路职业技术学院职称评价改革与实践,坚持质量优先、贡献度优先等原则,针对不同类型的岗位特点及发展需求,构建科学合理的职称改革评价体系,破除“五唯”之顽疾,从而有效促进高职院校高质量发展。 展开更多
关键词 破五唯 绩效评价 体系构建 实践研究
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新时代中职学校班主任队伍建设的困境与突破 被引量:1
19
作者 张钧 蔡文伯 《职业技术》 2024年第4期14-19,共6页
中职学校教师队伍建设的一个重要组成部分就是班主任,其工作专业性较强,工作成效将直接影响学校育人目标与发展目标的实现。新时代加强中职学校班主任队伍建设,不断提升班主任的综合能力与专业素养是中职学校发展中具有重大意义的基础... 中职学校教师队伍建设的一个重要组成部分就是班主任,其工作专业性较强,工作成效将直接影响学校育人目标与发展目标的实现。新时代加强中职学校班主任队伍建设,不断提升班主任的综合能力与专业素养是中职学校发展中具有重大意义的基础性工作。希望通过对中职班主任队伍建设面临的困境与突破途径的分析研究,引起更多学者和教师对中职班主任工作的关注,深入开展相关的理论与实践研究。 展开更多
关键词 中职学校 班主任队伍建设 困境 路径
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“一核心,三着力”打造文化创意与策划国家教师教学创新团队
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作者 刘珽 徐加娟 《苏州工艺美术职业技术学院学报》 2024年第3期27-30,共4页
教学团队建设必须服务专业建设,专业建设必须服务产业发展。苏州工艺美术职业技术学院文化创意与策划国家教师教学创新团队建设始终围绕文化创意与策划专业建设需求,牢牢抓住文化创意产业“文化+”的特点,扎根中华优秀传统文化,以突出... 教学团队建设必须服务专业建设,专业建设必须服务产业发展。苏州工艺美术职业技术学院文化创意与策划国家教师教学创新团队建设始终围绕文化创意与策划专业建设需求,牢牢抓住文化创意产业“文化+”的特点,扎根中华优秀传统文化,以突出专业文化属性为核心,找准课程改革、校企合作、国际交流三个着力点,发挥课程改革在团队建设中的撬动作用,加强校企合作在团队建设中的支撑作用,关注国际视野在团队中的提升作用,较好地形成了推动专业高质量发展的教师队伍,有效地促进了文化创意与策划教师教学创新团队的建设,对相关文化艺术类专业教师教学创新团队建设具有一定的借鉴和参考作用。 展开更多
关键词 教师教学创新团队 课程改革 校企合作 国际视野
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