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网络经济条件下的组织协同——福特汽车公司新型人力资源管理方式 被引量:1

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摘要 福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头,与福特近几年创立独特的人力资源管理不无关系。员工创新及协同能力的不断提高,大大增进了企业对环境的适应能力和竞争实力。 传统人力资源管理过于注重技术层面的方式。例如,为达到公司目标,建立适合的组织结构和明确的岗位责任制、考核制度,以增强工作激励;设计科学的研发、生产、营销制度。
作者 王跃军
出处 《机电信息》 2003年第17期41-42,共2页
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