摘要
良好的ESG表现是企业可持续高质量发展的内生动力,高管团队经历在企业ESG实践决策过程中起着关键作用。以2012—2023年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管团队经历对企业ESG表现的影响及其作用机制。研究发现,高管团队经历丰富度越高,企业ESG表现越好,从分维度看,高管团队学术经历、海外经历及业务经历对企业ESG表现均为正向影响,金融经历为负向影响。机制检验显示,具有高丰富度经历的高管团队能够通过提高企业绿色技术创新能力、抑制管理者短视、缓解融资约束提升企业ESG表现,股权集中度在高管团队经历对企业ESG表现的影响中发挥正向调节作用。进一步研究发现,在国有、大型、重污染企业中,高管团队经历对企业ESG表现的影响作用更加显著。研究结果为企业构建合理高效的高管团队和提升ESG表现提供了理论支持。
作者
张建锋
朱祥
ZHANG Jianfeng;ZHU Xiang
出处
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2025年第4期75-88,共14页
Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)
基金
陕西省社会科学基金项目“基于演化博弈的陕西省绿色基金投资绩效提升机制研究”(2023D041)。
作者简介
张建锋(1975-),男,博士,副教授,E-mail:527802384@qq.com;朱祥(2001-),男,硕士研究生,E-mail:780187414@qq.com。
