摘要
本文基于中国上市企业沪深A股2007-2020年数据集,检验董事长任期对企业数字化转型的影响与机制。实证发现,董事长任期越长,越有利于企业数字化转型进程加快。在董事长年龄较为年轻、具有技术研发背景、持股比例较高以及具有国有产权属性的情形下,董事长任期延长对企业数字化转型的驱动作用更为明显。机制检验发现,董事长任期越长,越有助于平滑企业创新活动风险、提升数字化创新积累水平并改善企业预期,这些都有助于企业数字化转型。进一步研究发现,在企业“内部—外部”不确定性环境增加的情况下,董事长任期越长,越能够在困境中赋能企业数字化转型。本文的研究结论能够为改善企业内部领导者管理模式提供参考借鉴。
This study is based on the dataset of Chinese A-share listed companies in the Shanghai and Shenzhen stock markets from 2007 to 2020,examining the impact and mechanism of the chairman's tenure on enterprise digital transformation.The em-pirical results show that the longer the chairman's tenure,the more favorable it is for accelerating the process of enterprise digital transformation.When the chairman is relatively young,has a technical research background,holds a higher proportion of compa-ny shares,and possesses state-owned property attributes,the driving effect of extending the chairman's tenure on enterprise digi-tal transformation becomes more apparent.Mechanism tests indicate that a longer chairman's tenure helps to smooth the risks of corporate innovation activities,enhance the level of digital innovation accumulation,and improve the expectations of the enter-prise,all of which contribute to enterprise digital transformation.Further research finds that in an environment where"internal-ex-ternal"uncertainty in the enterprise increases,a longer chairman's tenure can empower enterprise digital transformation even in difficult circumstances.The conclusions of this study can provide reference and guidance for improving the management mode of internal leaders in enterprises.
作者
刘冀徽
田青
吴非
Liu Jihui;Tian Qing;Wu Fei
出处
《投资研究》
CSSCI
北大核心
2023年第9期90-110,共21页
Review of Investment Studies
基金
国家自然科学基金青年项目“金融科技对企业数字化转型的效应评估、机制分析与策略优化研究”(72202046)
国家社科基金青年项目“财政科技支出对企业数字化转型的效应评估、机制分析与策略优化研究”(22CJY009)
教育部人文社科基金青年项目“银行数字化转型转型绩效评估与优化机制研究:基于大数据文本识别的微观证据”(22YJC790009)。
关键词
董事长任期
企业数字化转型
不确定性
文本分析
Tenure of chairman
Enterprise digital transformation
Uncertainty
The text analysis
作者简介
刘冀徽:澳门科技大学商学院博士研究生,河北农业大学讲师,硕士生导师,河北省双隆集团人力资源管理顾问,研究方向为人力资源管理;田青:澳门科技大学商学院教授,博士,管理学系系主任,博士生导师,研究方向为领导科学;通讯作者:吴非:中国科学技术大学长三角信息智能创新研究院博士后,硕士生导师,《金融经济学研究》责任编辑,经济学博士,研究方向:企业数字化转型。
