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医院人力成本管控与薪酬激励机制应用被引量：7

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摘要为了从整体上提高医院的医疗服务水平,使得每一个医护人员能够不断地提高自身的工作积极性以及工作热情,在工作岗位中创造个人价值,医院的管理人应当根据当前人力资源管理的现状,建立较为完善的薪酬激励机制,并且还要根据当前医院的战略发展目标来对人力成本进行良好的管控,从而使得医院可以从整体上提高自身的竞争优势。

作者王迪

机构地区大连市第六人民医院

出处《经济师》 2020年第9期254-255,共2页

关键词医院人力成本管理薪酬激励机制改进策略

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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经济师

2020年第9期

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