摘要
近几年,信息技术迅速发展,互联网经济迅速普及,在带动经济发展的同时,新的用工形式开始兴起,伴随着这种用工形式不断成熟和发展,灵活就业者这一群体规模越来越大,双方之间的劳动争议纠纷也越来越多。这种争议一般表现在双方之间的关系认定问题,互联网平台的用工模式与传统用工模式仍然存在着很大的不同,这种用工模式究竟是劳动关系,还是劳务关系,在司法实践中仍然存在一定的分歧。我国现行的工伤保险,是要以劳动关系成立为前提,若劳资双方之间的关系不能认定为劳动关系,劳动者的权益就不会得到保护。本文旨在对司法实践中灵活就业者工伤保险认定难的问题,分析工伤保险认定难的原因,并依据问题,提出具有针对性的建议,以尽可能保护灵活就业者的合法权益。
出处
《市场周刊》
2020年第4期166-167,共2页
Market Weekly
作者简介
张旭光,男,辽宁朝阳人,新疆财经大学法学院研究生,研究方向:经济法。
