摘要
人才是企业参与市场竞争的软实力,知识型员工作为企业人才的主要构成,对企业的发展尤为重要,所以现阶段对于企业来说,如何降低知识型人才的流动率已经成为新形势下企业发展面临的新挑战,本课题在对流失现象的原因进行剖析基础上,针对性的提出相应的对策,为企业提升软实力提供参考。
出处
《人力资源管理》
2017年第12期164-165,共2页
Human Resource Management
作者简介
牟果倩（1996-），女，汉族，山东省潍坊市人，本科，山东科技大学2014级行政管理14级01班，研究方向为行政管理与人力资源管理。
