劳动二重性决定企业“分享制”

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摘要长期劳动具有价值转移与实现的长期性及价值量的贬值风险性 ,因而应参与企业剩余分配 ,故分享制应当成为企业的基本分配模式。

作者刘萌芽朱开悉

机构地区南华大学经管学院

出处《学术论坛》 2001年第4期61-63,共3页 Academic Forum

关键词劳动二重性企业分享制

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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