摘要
试图从社会资本视角研究国内上市公司高管薪酬的决策过程。利用中小企业板112家上市公司的资料,实证研究发现,不仅诸如公司规模、地域、高管人力资本等因素显著影响高管薪酬,嵌入公司治理结构中的高管内部社会资本亦对其薪酬有显著的影响效应。
The current study presents the examination of social influence effects in executive pay-setting processes from a social capital perspective.Using data from a sample of 112 listed companies on the SME board of China,we find that internal social capital of top executives have significant effects on executive compensation as well as firm size,region and CEO’s human capital.
出处
《科技与管理》
2012年第5期88-92,共5页
Science-Technology and Management
基金
安徽省教育厅人文社科基金项目(SK2012B048)
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D41)
关键词
社会资本
高管薪酬
影响效应
social capital
top executive compensation
influence effects
作者简介
陈家田（1969-），男，讲师，博士．
