摘要
本文研究了中国上市公司高管薪酬决定因素与会计盈余持续性的关系。根据荆新、王伟(2010)的高管薪酬决定三因素模型,本文构建了三个经验模型。笔者采用中国证券市场2004年至2008年共5307个公司年度数据对构建的三个经验模型进行了经验检验。经验证据表明,中国上市公司高管薪酬决定考虑了盈余的持续性,相对于非经常损益,给予持续性盈余更高的权重。这表明会计信息在中国上市公司高管薪酬决定中的重要作用,进而支持了会计信息的有用性。
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第12期91-96,共6页
Journal of Central University of Finance & Economics
作者简介
杜征征，男，安徽人，金融学博士，中国社会科学院金融研究所博士后，现就职于渤海证券研究所，研究方向为宏观经济与国际金融；
王伟，男，内蒙古科尔沁左翼中旗人，管理学（会计学）博士，中国人民大学商学院工商管理博士后流动站博士后，研究方向：证券市场会计。
