摘要
技术创新是资源型企业低碳发展的基础与竞争优势的来源。高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性对技术创新绩效有显著的正向影响。合作型冲突处理方式在高管团队异质性对技术创新绩效的影响中起到正向的调节作用,而竞争型冲突处理方式则起到负向的调节作用。
Technological innovation is the basis of low-carbon development and the source of competitive advantage for resource-based enterprises.Heterogeneity of tenure,education specialty and occupational background of top management team （TMT） has significant positive affect on technological innovation performance.It also concludes that collaborative conflict management style plays a positive moderating role between heterogeneity of TMT and technological innovation performance,and competitive conflict management style plays a negative moderating role.
出处
《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第6期38-42,共5页
Journal of Inner Mongolia University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
高管团队
异质性
冲突处理方式
技术创新绩效
TMT
heterogeneity
conflict management style
technological innovation performance
作者简介
马富萍，女，内蒙古海拉尔市人，内蒙古大学经济管理学院，讲师；
郭晓川，男，内蒙古呼和浩特市人，内蒙古大学经济管理学院，教授，博士生导师。
