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人才测评的喜与忧被引量：2

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摘要人力资源作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。当前，越来越多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更多的精英人才、适用人才。

作者鲍立刚

机构地区广西职业技术学院

出处《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期36-39,共4页 Enterprise Management

关键词人才测评西方企业人力资源人才选拔国内企业精英人才适用人才管理者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2009年第9期

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