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组织学习的概念界定及测量 被引量:3

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摘要 基于国内外主要组织学习定义与测量工具的系统研究,整合界定了一个组织学习定义,应用该定义并参照Churchill的量表开发程序,开发了一个组织学习量表,实证结果表明,具有较好的信度与效度。
作者 冯海龙
出处 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第1期89-93,共5页 Forum on Science and Technology in China
基金 国家社科基金项目(08CJY001) 河南大学重点基金项目(06ZDRW003)
作者简介 冯海龙(1973-),男,河南睢县人,副教授,大连理工大学博士研究生;研究方向:组织学习与战略变革。
  • 相关文献

参考文献6

  • 1Nunnally J C, Berstein. Psychometric Theory[M]. New York: McGraw-Hall, 1994.
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  • 3Fornell, David F Larcker. Evaluating structural equation models with unobservable and measurment errors [J]. Journal of Marketing Research, 1981, 18:39-50.
  • 4Anderson, David W Gerbing. Structural equation modeling in practice: a review and recommended two -step approach[J]. Psychological Bulletin, 1988, 103(3): 411 - 423.
  • 5Anderson N, Schalk R. The psychological contract in retrospect and prospect[J]. Journal of Organizational Behavior, 1988, 19: 629 - 647.
  • 6Steiger J H. Structural model evaluation and modification: an interval estimation approach[J] . Annual Reviews of Psychology, 2000, 51:201-226.

同被引文献44

引证文献3

二级引证文献16

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