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论内隐领导理论在提高组织绩效中的应用

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摘要内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐领导理论在提高组织绩效中的应用。

作者吴小明郭跃

机构地区武汉大学政治与公共管理学院

出处《科技创业月刊》 2007年第8期82-83,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词内隐领导理论组织绩效非权力性影响力

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]

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2007年第8期

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