摘要
企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。
出处
《现代管理科学》
2007年第1期9-10,共2页
Modern Management Science
作者简介
涂台良，中山大学管理学院企业管理研究所博士生，东莞长安时力科技电子集团总监，东莞市人力资源开发学会副会长；
陈江，中山大学管理学院企业管理研究所博士生，海南师范大学教师。
吴能全，中山大学企业管理研究所所长，中山大学管理学院教授、博士生导师；
