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高校人力资源会计制度设计的思考

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摘要高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,不仅可以为高校更有效地管理人力资源提供依据,而且与其他组织核算人力资源也密切相关,高校人力资源会计具有很强的“联动”效应。因而,在高校实行人力资源会计,以便加强成本核算势在必行。

作者姜明郝怀杰

机构地区山东建工学院

出处《中国成人教育》北大核心 2006年第10期38-39,共2页 China Adult Education

关键词人力资源会计人力资源会计制度设计人才培养成本

分类号 G647.5 [文化科学—高等教育学] F235 [经济管理—会计学]

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中国成人教育

2006年第10期

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