摘要
人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。
Human resource accounting attaches great importance to financial accounting pattern as well as measuring pattern while ignoring the application of human resource accounting in its management. In order to solve these issues, the paper studies management of human resource concerning its cost management evaluation and puts forward a proposal that only by combination of human resource accounting with its management can human resource accouting play an important role.
出处
《山西财政税务专科学校学报》
2006年第3期38-41,共4页
Journal of Shanxi Finance & Taxation College
关键词
人力资源会计
人力资源管理
价值评估
human resource accounting
human resource management
value evaluation
作者简介
刘润明（1963-），男，山西盂县人，山西省财政税务专科学校副教授，管理学硕士。研究方向：财务会计理论和人力资源会计。
闫亚珍（1959-），女，山西万荣人，山东工商学院工程师。
