摘要
分析对企业的绩效进行更合理有效的评价,是促进我国企业发展改革的重要方面。本文分析了现行我国企业绩效评价体系的局限,阐述了管理者自利行为与企业绩效及价值的密切关系,试图将管理者自利行为程度的直接评价与间接考察引入到企业绩效评价体系中,旨在为构建企业绩效评价体系提出新的视角。
出处
《财会通讯（下）》
2011年第11期54-56,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
国家自然科学基金资助项目"政府治理对国有企业绩效的影响"(项目编号:70602026)的阶段性成果
