摘要
人力资源管理是事业单位管理工作的核心与关键所在,其效能对事业单位各项工作的推进具有直接的决定性影响。然而,不容忽视的是,在过去的若干年里,我国事业单位在人力资源管理方面,特别是在绩效评估和激励机制的构建上,表现不尽如人意,管理水平相对较低,这不仅干扰了各项工作流程的有序进行,也制约了事业单位的健康发展。为此,本文针对事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制存在的缺陷进行详尽分析,并提出若干优化建议,希望能够为相关人员提供有益的指导和借鉴。
作者简介
姚洁斌(1988—),女,汉族,江苏溧阳人,研究方向为思想政治工作。
