摘要
在市场经济体制下,国企同其他企业一样,均需要应对竞争激烈的市场环境。其只有不断的增强自身的竞争实力才能够获得长远发展,而实施人才资源管理是提升自身经济效益的有效途径。人力资源管理对经济效益有着不可忽视的重要影响,人力资源管理工作的有效开展,可以为国企创造更多的经济效益,而国企经济效益的增加则可以实现人力资源管理水平的提高。笔者针对人力资源管理对经济效益的影响以及人力资源管理现状进行了探析,并提出了国企优化人力资源管理提升经济效益的有效策略,希望本次研究对国企的进一步发展有所帮助。
作者简介
常芮嘉(1984—),女,山西长治人,汉族,本科,经济师,就职于长治市财通投资控股集团有限公司。
