人力资源管理中心理契约的作用及实践方法

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摘要在企业的现代发展进程中,人力资源不断地发挥着重要作用,将心理契约理论引入企业的人力资源管理中,将进一步有效保证人力资源管理能够满足现代企业发展的需求。本文从分析心理契约的内涵、基本特征,和心理契约在人力资源管理中的作用入手,来深入讨探其在人力资源管理的招聘、职业待遇和职业培训中的运用实践。

作者张千盈

机构地区中国人民大学研究生院

出处《中文科技期刊数据库(全文版)自然科学》 2017年第2期00299-00299,301,共2页

关键词人力资源心理契约管理职业发展

2017年第2期

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