摘要
目的探讨糖尿病职场工作者情绪困扰与工作表现的相关性。方法采取横断面调查法,以立意取样于广州及成都826例糖尿病职场工作者,问卷包括糖尿病情绪困扰量表及工作表现量表。结果本研究发现糖尿病职场工作者情绪困扰总得分为(39.97±0.40)分,尤其男性、兼职工作、年龄、丧偶、学历低者其情绪困扰高;不同性别、工作情况、年龄、婚姻状况、最高学历与情绪困扰差异有统计学意义(P<0.05);年龄、婚姻状况与情绪困扰呈正相关(r=0.102,P<0.01;r=0.967,P<0.01);最高学历与情绪困扰呈负相关,学历越低,情绪困扰越高(r=-0.232,P<0.01);情绪困扰与工作表现呈负相关(r=-0.178,P<0.01)。结论糖尿病职场工作者情绪困扰水平较高,故应重视评估职场工作者的情绪困扰,给予职场支持、医护、家庭、朋友等社会支持系统及合适的健康援助,有助于缓解其情绪困扰,维持较好的健康状况,利于提高其工作表现。
出处
《广东医学》
CAS
2019年第S01期183-186,共4页
Guangdong Medical Journal
作者简介
王思琛,澳门科技大学管理学在读博士,澳门镜湖护理学院助理教授;通信作者:张正平,澳门科技大学客座教授,台湾台南大学教授,E-mail:justin23@mail.nutn.edu.tw
