摘要
人力资源是企业发展的基础要素之一,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,取得长期发展,企业需要通过科学的员工激励措施,激发员工的潜能和热情,增强员工归属感和职业认同感,在日常工作中积极进取,执行公司交付的各项工作。文章中探讨了电力企业加强员工激励的策略和方法,为人力资源管理提供一定的参考。
出处
《大众标准化》
2019年第14期162-163,共2页
Popular Standardization
作者简介
吴海洋(1984-),女,汉族,籍贯:江苏沭阳,学历:本科,职称:中级职称,研究方向:人力资源管理。
