摘要
高校的人才流动与人才引进工作应遵循"以人为本"的原则,坚持科学的人才引进观,以学科发展逻辑为人才引入的根本点,规范高校人才引入的市场机制,建立科学合理的人才评价机制,构建有利于人才发展的"软环境",最终实现高校人才引进与人才培养体系的健康良性发展。
出处
《文化创新比较研究》
2020年第9期137-138,共2页
Comparative Study of Cultural Innovation
作者简介
王滌非(1990-),男,江苏盐城人,盐城师范学院,研究实习员,硕士,研究方向:教育管理
