对国有企业人力资源管理的探索被引量：2

在线阅读下载PDF

导出

摘要现代企业人力资源管理与传统的人事管理有本质的不同,它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。研究国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念;重新认识按劳分配原则:要认识到人力资源管理改革是一种利益关系的调整:要认识到人力资源开发不仅仅是一种经济发展的手段,通过人力资源开发达到人的自由全面发展才是最终目的。

作者陆青蒋志航

机构地区九江职业技术学院

出处《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第10期219-221,共3页 Science and Technology Management Research

关键词人力资源管理国有企业理论与实践的探索

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介陆青（1970-），女，上海人，九江职业技术学院讲师，研究方向为计算机多媒体应用. 蒋志航（1968-），男，江苏人，九江职业技术学院助理研究员，研究方向人力资源。

引文网络
相关文献

参考文献6

1劳伦斯 S.克雷曼.人力资源管理:获取竞争优势的工具[M].机械工业出版社,2005.
2余凯成.人力资源管理[M].大连理工大学出版社，2003.
3张明龙.中国50年劳动就业制度变迁纵览.劳动经济与人力资源管理,2000,(1).
4孙健敏.欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示[J].南开管理评论,2000,3(2):35-41. 被引量：19
5刘大为.国企人事制度改革难点剖析[J].中国人力资源开发,2000,17(2):4-6. 被引量：5
6R·韦恩蒙迪,罗伯特·M·诺埃.人力资源管理[M].经济科学出版社,1998.

二级参考文献23

1[1]Adler, N. J.(1983): Cross-Cultural Management Research: The Ostrich and the Trend,Academy of Management Review, Vol.8, No.2, 226-232.
2[2]Adler, N. J.(1991):International Dimensions of Organizational Behavior, 2nd ed. Belmont, California: Wadsworth Publishing Company.
3[3]Brewster, C.(1995):Towards a"European" Model of Human Resource Management.Journal of International Business Studies, vol. 26. issue 1, pl-22.
4[4]Brewster, C. & Hegewisch, A. (Eds)(1994):Policy and Practice in European Human Resource Management. London:Routledge.
5[5]Brewster, C. & Tyson, S. (1991):International Comparisons in Human Resource Management. London: Pitman.
6[6]Ferraro, G. P. (1994): The Cultural Dimension of International Business, 2nd Ed. NJ: Prcntice-Hall.
7[7]Gooderham, P. N., Nordhaug, O., Ringdal, K.1999:Institutional and Rational Determinants of Organizational Practices: Human Resource Management in European Firms.Administrative Sclence Quarterly, Vol. 44, Issue 3, p507-532.
8[8]Hoecldin, L. 1995: Managing Cultural Differences, Wording-ham, England:Addison-Wesley, p98-99.
9[9]Hofstede, G.1980: Motivation, Leadership, and Organizations: Do American Theories Apply Abroad? Organizational Dynamics, Summer, p42-63.
10[10]Hofstede G.1993: Cultural Constraints in Management.Theories Academy of Management Executive, No. 7, 81-94.